<p> 　　&ldquo;你還在msn上亂寫什么，還沒學乖啊，你知不知道這個小小的簽名幾乎斷送了你的前程!&rdquo;就在阿寧更新&ldquo;郁悶&rdquo;簽名后的第二天，就被市場部主管找去罵了一頓，而此時阿寧才意識到，自己的msn簽名惹禍了。</p> <p> 　　回憶起上班5年來的點點滴滴，剛工作時無法平心靜氣地面對所謂的&ldquo;無薪加班&rdquo;&ldquo;復雜的人際關系&rdquo;&ldquo;上司大材小用&rdquo;以及全新的環境帶來的壓力和挑戰，阿寧身邊的同學跟他一樣有著諸多抱怨。或許是希望找到一個心情發泄的渠道，也或許是&ldquo;80后&rdquo;的追求個性，阿寧開始頻繁更換自己的msn簽名檔。</p> <p> 　　然而，耿直的阿寧可能連自己都沒注意到，久而久之，msn的簽名檔就像他心情的晴雨表，顯示了他不同時期的喜怒哀樂。</p> <p> 　　&ldquo;這是人干的活嗎?&rdquo;&ldquo;每天只睡6個小時&rdquo;&ldquo;不愿說話，別理我&rdquo;&ldquo;洗心革面，重新做人&rdquo;&ldquo;空中飛人的生活&rdquo;&ldquo;煩!都是幫豬頭&rdquo;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;打開msn界面，簽名檔總是五花八門的，然而大多是牢騷、抱怨。現在對于阿寧，msn簽名檔無疑是場噩夢。</p> <p> 　　<strong>msn</strong><strong>勁爆簽名是禍首</strong></p> <p> 　　阿寧是公司的經理助理，畢業剛工作時，他同大部分&ldquo;菜鳥&rdquo;一樣，工作前喜歡打開電腦，瀏覽一下好友的msn簽名檔變化，而他個人也喜歡頻繁更換msn簽名檔，把自己經歷的事情、心情用簡短的語言寫出來。</p> <p> 　　月初，部門走了一個項目經理，老總決定從阿寧和另三名助理中選擇一位升任經理。經過一輪面試，終入選的一個是阿寧，還有一個是入職不到三年的新人z。本以為這個經理位置非自己莫屬了，但結果卻出乎意料。</p> <p> 　　其實兩人基本條件相當，部門主管傾向于阿寧，但分管業務的副總裁選擇的是z，理由是z&ldquo;抗壓能力強，穩重、樂觀、心理素質好&rdquo;。這讓阿寧郁悶不已，想想自己，從不遲到早退，加班出差從不說不，同事關系融洽，工作績效優秀，到底什么地方出了問題?</p> <p> 　　&ldquo;大家在一個平臺上工作，日常工作溝通全依靠msn，大老板也不可避免會看到簽名檔的內容。你看看z的簽名檔不是&lsquo;努力工作&rsquo;，就是&lsquo;加油，明天會更好&rsquo;，都是些積極向上的話。再看看你的簽名總讓人哭笑不得。你說老板能對你有好印象嗎?&rdquo;主管這番話如同醍醐灌頂，讓阿寧瞬間頓悟。</p> <p> 　　<strong>心不甘簽名檔悄悄變為空白</strong></p> <p> 　　&ldquo;副總裁跟我們的辦公室并不在同一個屋檐下，平時做業務的時候也是各忙各的，交流很少，他根本就不了解我，又憑什么作出這樣的評價?&rdquo;阿寧倍感冤枉，&ldquo;如果msn的簽名檔都能成為一種個人能力的評判標準，那實在是太不科學了。積極向上、表忠心的話誰都可以往上面寫，難道寫了就代表這是他的真實想法了?以此作為評判太武斷了。msn簽名本身就是彰顯個性的地方，我描述一些糟糕的經歷，反映的是自己一些真實體會和感受，但這并不能說明我的工作能力，或是反映我的工作狀態。&rdquo;</p> <p> 　　阿寧已經辭職，準備從頭再來。雖然沒有明言，但阿寧的msn簽名檔已經恢復了空白。&nbsp;</p>