<p> 　　訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則</p> <p> 　　訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應(yīng)當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：&ldquo;訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。&rdquo;相比《勞動法》增加了&ldquo;公平&rdquo;和&ldquo;誠實信用&rdquo;的原則。</p> <p> 　　1、合法的原則</p> <p> 　　合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當包括以下方面：</p> <p> 　　(1)訂立勞動合同的主體合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，有被批準的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責(zé)任的能力;個體工商戶具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指達到法定的大約就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。</p> <p> 　　(2)訂立勞動合同的目的合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益。</p> <p> 　　(3)訂立勞動合同的內(nèi)容合法。內(nèi)容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。</p> <p> 　　(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動合同法》第十條規(guī)定：&ldquo;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。&rdquo;明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責(zé)任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責(zé)任。</p> <p> 　　2、公平的原則</p> <p> 　　《勞動合同法》增加&ldquo;公平&rdquo;為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，&ldquo;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的&rdquo;勞動合同無效。</p> <p> 　　3、平等自愿的原則</p> <p> 　　(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。</p> <p> 　　(2)自愿，是指訂立勞動合同出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。</p> <p> 　　4、協(xié)商一致的原則</p> <p> 　　協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在&ldquo;一致&rdquo;，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。</p> <p> 　　5、誠實信用的原則</p> <p> 　　誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。《勞動合同法》增加&ldquo;誠實信用&rdquo;為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關(guān)情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。</p>