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任何一個(gè)崗位都是一門,你面對(duì)的面試官只是與你的對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí),會(huì)面臨與面試官探討你的問題。這是面試環(huán)節(jié)中硬碰硬的,因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示 你的功底。如果在深度展示環(huán)節(jié)沒有做好,面試失敗就幾乎是。但是,展示又不僅是問題,而是許多之外的東西在影響著你的發(fā)揮。
俗話講:臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功。一般來(lái)說,面試官給你展示深度的時(shí)間多半小時(shí)。其間你的展示程度,實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累和針對(duì)此次面試做了多少功課。功課做足了,你現(xiàn)場(chǎng)的展示就可能會(huì)非常精彩。反之,恐怕你一肚子學(xué)問都沒有用武之地。
準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷
要想讓面試官判斷你是不是級(jí)的,要準(zhǔn)備一份展示你實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類似于技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí),在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的性描述。這樣,也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí),能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上,你在簡(jiǎn)歷書寫過程中,就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的探討。
面試前,先考察契合度
當(dāng)你被通知要面試時(shí), 請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間,透過多個(gè)途徑來(lái)了解:你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況,這家企業(yè)大致會(huì)用上你技能的哪些內(nèi)容,你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些工具和方法等。這會(huì)節(jié) 省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的深度,同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視,你有足夠心理上和上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由獵頭公司來(lái)運(yùn)作,這些更容易實(shí)現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí),你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,還是HR加口的人?是他們分開談,還是集體談?如果是獵頭公司幫你運(yùn)作,獵頭顧問還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn),你就會(huì)有心理準(zhǔn)備,有助于你現(xiàn)場(chǎng)較大限度地展示自己的能力,對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對(duì)自己充滿自信的同時(shí),要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài),才能較大限度地把充分展示給面試官。
無(wú)論面試官 是否是對(duì)口負(fù)責(zé)人,是否了解你的,都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你心態(tài),千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂。無(wú)論面試官與你的是否對(duì)口,無(wú)論是面對(duì)一 位還是多位面試官,一定要擺正心態(tài),既要自信,又要謙虛。如不自信,怯場(chǎng),影響自己深度的發(fā)揮;如不謙虛,則會(huì)招致面試官的反感。
謹(jǐn)記,在展示自己的深度時(shí),千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不。面試官可能不懂你的,但他一定知道你的程度,一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)能力的判斷力。這是我對(duì)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。
術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用
人士在面試時(shí), 該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)問題呢?這要分情況。如果面試官是對(duì)口的,請(qǐng)用術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻,不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果 面試官是非對(duì)口的,好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述問題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把問題向一個(gè)非人士講明白的話,會(huì)在面試效果上打折扣。反之,如果 你能用通俗易懂的語(yǔ)言,把問題講得非人士都能聽懂,這本身就證明了你真的很,同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的層次。
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