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2011/8/9 15:00:32 作者：網(wǎng)風(fēng) 來(lái)源：1
用工不規(guī)范導(dǎo)致案件激增
按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。白皮書(shū)認(rèn)為，裁審脫節(jié)、裁審標(biāo)準(zhǔn)不一，是造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴率長(zhǎng)期居高不下的主要原因之一。
禪城法院隨機(jī)抽取了2006年至2009年審結(jié)的100件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并對(duì)仲裁與訴訟處理結(jié)果進(jìn)行了比較，發(fā)現(xiàn)裁審結(jié)果完全一致的僅占31%。
法律人士認(rèn)為，剔除政策上的原因，用人單位用工不規(guī)范是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升的主要原因。而其中未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位用工不規(guī)范的主要表現(xiàn)，佛山中院去年受理該類糾紛的二審案件就有467件，接近全部案件的三分之一。
白皮書(shū)指出，用人單位用工不規(guī)范間接刺激了非理性維權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“專業(yè)戶”甚至專門(mén)入職管理不規(guī)范的用人單位，通過(guò)尋找用人單位管理中的“軟肋”提起訴訟，從中獲取利益。
企業(yè)應(yīng)明確制度強(qiáng)化管理
目前，不少企業(yè)缺乏法律意識(shí)，規(guī)章制度未能做到內(nèi)容合法，程序規(guī)范，同時(shí)向勞動(dòng)者告知，因此不能作為案件審理的依據(jù)。
為此，白皮書(shū)建議，白皮書(shū)同時(shí)建議用人單位調(diào)整管理方法，通過(guò)考核與獎(jiǎng)懲制度，利用經(jīng)濟(jì)手段對(duì)員工進(jìn)行管理。對(duì)于調(diào)崗等用工自主權(quán)，用人單位亦應(yīng)按照法律規(guī)定的程序和方式進(jìn)行。
勞動(dòng)者應(yīng)要求簽訂合同
李某通過(guò)朋友介紹進(jìn)入佛山南海某公司就職，因礙于朋友情面，沒(méi)有要求公司與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法官表示，像李某一樣的外來(lái)人員不少，導(dǎo)致最后發(fā)生糾紛時(shí)權(quán)益得不到充分保障。
白皮書(shū)建議勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)主動(dòng)辦理入職登記，并要求用人單位提供勞動(dòng)合同證明等。用人單位不同意簽訂或拖延簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)積極督促用人單位簽訂，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。
政府應(yīng)加強(qiáng)小型企業(yè)監(jiān)管
數(shù)據(jù)顯示，去年因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛主要集中在規(guī)模較小的用人單位。
白皮書(shū)建議，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度，促使用人單位做好簽訂勞動(dòng)合同的自查與補(bǔ)正工作。
