當(dāng)前共有15資訊
- 針對90后員工的人力資源管理 90后人群更加追求年輕化和個性2012/5/15
- 【提要】：管理是一門科學(xué)，但更是一種藝術(shù)，成功的管理不但“有形”，更靠“傳神”，“形”是方法論，“神”研究的則是因勢利導(dǎo)和人性的本質(zhì)，只有“形神兼?zhèn)?amp;rdquo;，才談得上科學(xué)管理，針對90后群體的管理也無不如此。70后敢想，80后敢說，90后敢做;7[詳細(xì)]
- 三星的人力資源風(fēng)險管理 不拘一格攬人才2012/5/15
- 【提要】三星上上下下都流傳著這樣的觀點，即“優(yōu)秀人才一人就能夠養(yǎng)活十萬人”，“十個一級圍棋選手聯(lián)合起來也不能戰(zhàn)勝一個圍棋一段選手”。三星這種“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一個重要的企業(yè)文化。 三星電子其品牌競爭力迅速提升背后的原因其實得益于管理上的一些獨特之[詳細(xì)]
- HR不會告訴你的十件事：同工不同酬理所應(yīng)當(dāng)2012/4/20
- 提要：同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現(xiàn)。不僅如此，很多在你看來理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋赡茉贖R那里就有了另一番立場。 1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息&mdas[詳細(xì)]
- 婆媳大戰(zhàn)中深藏的人力資源管理2011/11/23
- 婆媳關(guān)系和HR還能扯上邊?有朋友肯定覺得是瞎掰，別急，聽我慢慢道來。HR在工作上，每天要和不同的人打交道，要處理不同的人際關(guān)系，有的人覺得很神秘，很有挑戰(zhàn)，也有朋友會覺得這份職業(yè)很累，很鬧心。其實，不單單是HR，我們每一個人，只要生活在這個社會上，作為一個社會人，就需要扮演不同的社會角色，處理不同的人際關(guān)系。比如，父子關(guān)系，[詳細(xì)]
- 優(yōu)秀高管應(yīng)具備哪些素質(zhì)？2011/11/1
- 沒有天生的高管，大多數(shù)的企業(yè)高管是從基層、中層提拔的，或是跳槽而來。對處于高速發(fā)展期的企業(yè)而言，這種提拔和挖人都是必須的，但往往會出現(xiàn)新高管需要很長時間的鍛煉和磨合才能勝任的情況。這種不適應(yīng)的狀況，不少是由中高層之間不同的工作方式所造成，也有的是因為工作視野不同而造成困惑。就企業(yè)的營銷系統(tǒng)而言，營銷總監(jiān)最容易從優(yōu)秀的大[詳細(xì)]
- 明基BenQ當(dāng)選“2011最佳人力資源典范企業(yè)”2011/9/28
- 日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ：JOBS)正式評選出2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)。明基BenQ繼2009年和2010年入榜后，今年第三次蟬聯(lián)此殊榮。近年來，明基BenQ在不斷創(chuàng)新數(shù)字科技、積極打造自有品牌、引領(lǐng)3C產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，已逐步成為中國人力資源管理的杰出標(biāo)桿。據(jù)了解，“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”[詳細(xì)]
- 2011中國人力資本論壇舉行2011/9/15
- 近日，由HRoot主辦的“2011中國人力資本論壇”在上海舉行。本次論壇匯集1500名政府機構(gòu)決策者、商學(xué)院及協(xié)會權(quán)威學(xué)者以及企業(yè)界的人力資源管理精英人士，針對當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)展開深入交流，共同探討未來全球以及中國市場人才管理更加靈活的解決方案以及中國人力資源經(jīng)理人的戰(zhàn)略職責(zé)和新的經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本管[詳細(xì)]
- 人力專家解析“月餅稅”背后的人事危機2011/9/8
- 現(xiàn)在提起“月餅稅”這個詞，相信已經(jīng)算不上什么新聞了，但是熱議程度絲毫未降，糾結(jié)之情絲毫未減。雖然包括月餅在內(nèi)的實物均屬于個人所得，應(yīng)交稅的說法早已在相關(guān)稅法中明確提出。但卻依然讓很多人的心里有一種“被咬掉一口”的感覺，因為“中秋送月餅作為一種人文關(guān)懷”的想法已經(jīng)深入[詳細(xì)]
- 企業(yè)對員工實行差異化管理的必要性2011/9/5
- 任何企業(yè)的效益和業(yè)績都是由人來創(chuàng)造的，企業(yè)的管理者都明白這個道理，因此任何企業(yè)的管理者基本上都會重視人才和重用人才，當(dāng)然這樣的做法很好，可以做到人盡其用。我們也經(jīng)常聽到的一句話就是：“我對員工都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企業(yè)的員工數(shù)多則上萬，[詳細(xì)]
- 人力資源管理的最高境界是激勵2011/8/26
- 一提到激勵，大家就會想到金錢激勵、物質(zhì)激勵，哪怕是精神激勵也要發(fā)獎杯，發(fā)獎品或?qū)嵨铮沟眉畛３Ｗ觯Ч麉s不佳。況且在企業(yè)實際工作中，一個管理者如果老是要通過花錢來激勵部屬，公司老板也不樂意，且花錢就一定能起到激勵作用嗎?我看未必。因此，高明的領(lǐng)導(dǎo)者要善于用不花錢的激勵方式來激勵部屬，同樣起到事半功倍之效。下面我就向[詳細(xì)]
友情提示：投資有風(fēng)險，請細(xì)致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細(xì)考察，減少風(fēng)險)。
友情鏈接：（聯(lián)系Q Q：2759163833）
亚洲丝袜在线观看_国产高清在线免费观看_全程偷拍露脸中年夫妇_情侣偷拍对白清晰饥渴难耐_99久久久无码国产精品性_国产精品无码99re_无码国产精品一区二区免费式直播_亚洲女人久久久_男女一区二区三区_7788色淫网站小说_波多野结衣不卡视频
潘金莲一级淫片aaaaa|
黄页网站在线看|
中国老熟女重囗味hdxx|
国产激情av在线|
国产交换配乱淫视频免费|
伊人久久久久久久久|
伊人在线视频观看|
日韩亚洲欧美中文字幕|
谁有免费的黄色网址|
日本黄色片在线播放|
亚洲美女在线播放|
日本三级日本三级日本三级极|
国产高潮流白浆|
国产探花在线播放|
野花视频免费在线观看|
激情小说欧美色图|
www.88av|
国产精品高清无码在线观看|
欧美熟妇一区二区|
四季av中文字幕|
黄色一级片一级片|
国内偷拍精品视频|
久久久久亚洲av无码网站|
国产51自产区|
91精品国产自产|
精品无码在线观看|
男人网站在线观看|
免费黄视频在线观看|
久久久久久久久久久久久久久|
日韩av片在线免费观看|
老司机免费视频|
老湿机69福利|
亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区|
欧美69精品久久久久久不卡
|
国产suv精品一区二区68|
国产性猛交96|
杨钰莹一级淫片aaaaaa播放|
亚洲国产欧美视频|
日本中文字幕有码|
巨胸大乳www视频免费观看|
青青青手机在线视频|
中文字幕一区二区三区乱码不卡|
mm131丰满少妇人体欣赏图|
国产乱子轮xxx农村|
日本黄色录像片|
三级黄色在线观看|
青草影院在线观看|
亚洲av无码成人精品国产|
三级在线观看免费大全|
伊人网在线视频观看|
久久久久亚洲av无码专区首jn|
日本欧美一区二区三区不卡视频|
超碰手机在线观看|
黄色激情小视频|
国产亚洲无码精品|
成人免费看片载|
日本伦理一区二区三区|
国产精品久久久久野外|
国产精品麻豆免费版现看视频|
欧亚乱熟女一区二区在线|
国产精品国产三级国产传播|
国产精品密蕾丝袜|
爱爱免费小视频|
黄色免费看视频|
呦呦视频在线观看|
四虎成人免费视频|
精产国品一区二区三区|
日本中文字幕免费在线观看|
亚洲欧美日韩第一页|
x88av在线|
国产91丝袜美女在线播放|
一区二区黄色片|
黑人巨大精品欧美|
欧美做受xxxxxⅹ性视频|
尤物视频最新网址|
91成人破解版|
日韩免费成人av|
人与动物性xxxx|
手机在线免费看片|
91精产国品一二三|
9.1在线观看免费|
久久福利小视频|
久久亚洲AV无码专区成人国产|
中文字幕免费高清|
亚洲午夜精品久久久久久高潮|
娇妻被老王脔到高潮失禁视频|
一区二区三区伦理片|
国产无遮挡在线观看|
成年人二级毛片|
性农村xxxxx小树林|
亚洲第一页av|
亚洲av无一区二区三区|
国产一区二区视频在线观看免费|
特黄特色免费视频|
少妇毛片一区二区三区|
日韩福利在线视频|
欧美激情aaa|
黄色免费一级视频|
少妇按摩一区二区三区|
免费国偷自产拍精品视频|
国产精品麻豆免费版现看视频|
亚洲观看黄色网|
中国老熟女重囗味hdxx|
97在线观看视频免费|
亚洲综合第一区|
中日韩精品一区二区三区|
亚洲免费观看在线|
少妇愉情理伦片bd|
超碰手机在线观看|
亚洲伦理一区二区三区|
呻吟揉丰满对白91乃国产区|
亚洲第一综合网|
国产精品密蕾丝袜|
国产jk精品白丝av在线观看|
精品欧美一区二区久久久久|
jjzz黄色片|
国产精品成人69xxx免费视频|
中文字幕在线播放一区|
久久精品视频免费在线观看|
亚洲无人区码一码二码三码的含义|
91精品国自产在线偷拍蜜桃|
九色porny自拍视频|
少妇熟女视频一区二区三区|
国产精品酒店视频|
国产盗摄x88av|
亚洲一级二级片|
娇妻被老王脔到高潮失禁视频|
日本久久久久久久久久|
999精品在线视频|
99自拍偷拍视频|
国产高潮呻吟久久|
成人精品在线观看视频|
久久精品女同亚洲女同13|
中文字幕av播放|
国产高清视频免费在线观看|
日本污视频网站|
欧美亚一区二区三区|
岛国大片在线免费观看|
2021亚洲天堂|
久久中文免费视频|
波多野结衣亚洲一区二区|
99成人在线观看|
欧美日韩国产一二三区|
亚洲AV无码成人精品区明星换面|
成人免费av片|
精品无码国产污污污免费网站
|
精品1卡二卡三卡四卡老狼|
女人扒开腿免费视频app|
69久久精品无码一区二区|
日韩一区二区三区四区在线|
国产乱国产乱老熟300|
欧美成人精品一区二区综合免费|
无套白嫩进入乌克兰美女|
在线播放国产视频|
欧美熟妇精品黑人巨大一二三区|
一级做a爰片毛片|
中文字幕在线观看免费高清|
亚洲欧美精品久久|
jjzz黄色片|
www.av天天|
h色网站在线观看|
国产一级免费片|
日本二区在线观看|
亚洲av无码一区二区三区在线|
丰满岳乱妇一区二区|
欧美激情aaa|
午夜免费激情视频|
中文字幕高清视频|
久久久久久视频|
亚洲乱码国产乱码精品精大量|
国产真人真事毛片视频|
性一交一黄一片|
男女做爰猛烈刺激|
不许穿内裤随时挨c调教h苏绵
|
四虎精品一区二区|
丰满少妇在线观看资源站|
夫妻性生活毛片|
日韩一区二区三区四区视频|
美国黑人一级大黄|
www.黄色com|
日本女人黄色片|
国产a√精品区二区三区四区|
成人在线短视频|
美女露出粉嫩尿囗让男人桶|
日本在线视频播放|
国产免费a级片|
日本黄色动态图|
男女黄床上色视频|
美国美女黄色片|
国产一二三四区|
亚洲高清无码久久|
高潮毛片无遮挡|
精品伦精品一区二区三区视频密桃|
欧美人与禽zoz0善交|
一区二区在线观看免费视频|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美|
日本少妇一级片|
日韩av在线看免费观看|
亚洲香蕉中文网|
国产精品麻豆入口|
