當前共有15資訊
- 針對90后員工的人力資源管理 90后人群更加追求年輕化和個性2012/5/15
- 【提要】：管理是一門科學，但更是一種藝術，成功的管理不但“有形”，更靠“傳神”，“形”是方法論，“神”研究的則是因勢利導和人性的本質，只有“形神兼備”，才談得上科學管理，針對90后群體的管理也無不如此。70后敢想，80后敢說，90后敢做;7[詳細]
- 三星的人力資源風險管理 不拘一格攬人才2012/5/15
- 【提要】三星上上下下都流傳著這樣的觀點，即“優秀人才一人就能夠養活十萬人”，“十個一級圍棋選手聯合起來也不能戰勝一個圍棋一段選手”。三星這種“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一個重要的企業文化。 三星電子其品牌競爭力迅速提升背后的原因其實得益于管理上的一些獨特之[詳細]
- HR不會告訴你的十件事：同工不同酬理所應當2012/4/20
- 提要：同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。不僅如此，很多在你看來理所應當的事情，可能在HR那里就有了另一番立場。 1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息&mdas[詳細]
- 婆媳大戰中深藏的人力資源管理2011/11/23
- 婆媳關系和HR還能扯上邊?有朋友肯定覺得是瞎掰，別急，聽我慢慢道來。HR在工作上，每天要和不同的人打交道，要處理不同的人際關系，有的人覺得很神秘，很有挑戰，也有朋友會覺得這份職業很累，很鬧心。其實，不單單是HR，我們每一個人，只要生活在這個社會上，作為一個社會人，就需要扮演不同的社會角色，處理不同的人際關系。比如，父子關系，[詳細]
- 優秀高管應具備哪些素質？2011/11/1
- 沒有天生的高管，大多數的企業高管是從基層、中層提拔的，或是跳槽而來。對處于高速發展期的企業而言，這種提拔和挖人都是必須的，但往往會出現新高管需要很長時間的鍛煉和磨合才能勝任的情況。這種不適應的狀況，不少是由中高層之間不同的工作方式所造成，也有的是因為工作視野不同而造成困惑。就企業的營銷系統而言，營銷總監最容易從優秀的大[詳細]
- 明基BenQ當選“2011最佳人力資源典范企業”2011/9/28
- 日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)正式評選出2011中國最佳100人力資源典范企業。明基BenQ繼2009年和2010年入榜后，今年第三次蟬聯此殊榮。近年來，明基BenQ在不斷創新數字科技、積極打造自有品牌、引領3C產業發展的同時，已逐步成為中國人力資源管理的杰出標桿。據了解，“中國最佳100人力資源典范企業”[詳細]
- 2011中國人力資本論壇舉行2011/9/15
- 近日，由HRoot主辦的“2011中國人力資本論壇”在上海舉行。本次論壇匯集1500名政府機構決策者、商學院及協會權威學者以及企業界的人力資源管理精英人士，針對當下全球經濟發展的機遇與挑戰展開深入交流，共同探討未來全球以及中國市場人才管理更加靈活的解決方案以及中國人力資源經理人的戰略職責和新的經濟形勢下人力資本管[詳細]
- 人力專家解析“月餅稅”背后的人事危機2011/9/8
- 現在提起“月餅稅”這個詞，相信已經算不上什么新聞了，但是熱議程度絲毫未降，糾結之情絲毫未減。雖然包括月餅在內的實物均屬于個人所得，應交稅的說法早已在相關稅法中明確提出。但卻依然讓很多人的心里有一種“被咬掉一口”的感覺，因為“中秋送月餅作為一種人文關懷”的想法已經深入[詳細]
- 企業對員工實行差異化管理的必要性2011/9/5
- 任何企業的效益和業績都是由人來創造的，企業的管理者都明白這個道理，因此任何企業的管理者基本上都會重視人才和重用人才，當然這樣的做法很好，可以做到人盡其用。我們也經常聽到的一句話就是：“我對員工都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企業的員工數多則上萬，[詳細]
- 人力資源管理的最高境界是激勵2011/8/26
- 一提到激勵，大家就會想到金錢激勵、物質激勵，哪怕是精神激勵也要發獎杯，發獎品或實物，使得激勵常常做，但效果卻不佳。況且在企業實際工作中，一個管理者如果老是要通過花錢來激勵部屬，公司老板也不樂意，且花錢就一定能起到激勵作用嗎?我看未必。因此，高明的領導者要善于用不花錢的激勵方式來激勵部屬，同樣起到事半功倍之效。下面我就向[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
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