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- 老板的薪水是如何定的？2011/5/7
- 最近，網上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達千萬工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網上的東西可信度都比較低，因為都是隨心所欲的東西。不過，我相信這樣的消息不會太假，否則是一種名人價值中傷，一定會惹上官司的。人家工資的多與寡跟我們沒有必然聯系，還是因為離我們太遠，頂多只有羨慕的份兒。倒是從這[詳細]
- 如何提高管理者情商？2011/5/7
- 情商管理實際上就是情感情緒管理。就是激發人的積極心理體驗，控制人的不良情緒，以積極心態面對現實，從而改善人際關系，提高幸福指數、提升工作效率。情商是與智商相關的一個概念。智商決定一個人的聰明程度，情商決定一個人的處事能力。智商是先天決定為主、后天努力為輔，情商雖然也受先天制約，但后天可改變的空間很大。人類智商相同的人并[詳細]
- 面試時絕不能說的哪件事？2011/5/7
- 當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發現，面試時7件事永遠不要說。1、無論何時，不要贊美面試官的外表。不要說：“我喜歡你的裙子”！“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行[詳細]
- 企業如何進行人才招聘？2011/5/7
- 很多企業年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結果企業的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業家和老總們只要望才興嘆，無可奈何。究其原因，就是因為沒有很好的把握人才招聘的關鍵成功因素，沒有長遠的、戰略性的人才需求與供給的規劃[詳細]
- 應屆生如何順利獲得offer？2011/5/7
- 據英才網聯職場數據調查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體。在傳統的面試與求職過程中，新新人類同樣展現出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場生面孔”的個性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現自信與個性，才能更[詳細]
- 如何培養領導者的另類智慧？2011/4/29
- 如果你用一個人能聽懂的語言和他交談，談話內容將進入他的腦海里，如果你用一個人的母語和他交談，談話內容將進入他的心里——工作場所中的情緒管理能夠為企業帶來一番新的氣象，這種氣象的創造者，是領導者身上的另一種智慧——情商。情商，是思想和感覺的混合物，是用來衡量一個人與周圍人連接的一種方式[詳細]
- 如何考核中級管理者?2011/4/29
- 關于績效考核問題，我們的討論往往主要是針對績效考核的理論以及對基層員工的操作，而作為人資經理，如何對同級的中層干部或是比自己級別還高的中層干部進行考核？很多情況下中層干部的績效考核都流于形式，這其中涉及考核的難點在于三：目標、溝通和反饋。目標，中層干部的目標大多是高層給設定的，在這一過程中人資經理的權限和工作內容是什么[詳細]
- 如何解決通脹期的企業人力資源管理？2011/4/21
- 2010年以來CPI不斷高企，央行不斷上調存款準備金率，種種跡象已經把一個清晰的事實呈現在我們面前--通脹來了。目前，在服裝、食品、建材等各類行業，原材料都呈現上漲的趨勢。而與之相對應的勞動力成本的悄然上漲對于制造企業來說無疑是雪上加霜。過去30年，中國制造業一直享受著勞動力低成本帶來的高速增長，低廉的勞動力成本給中國帶來了“世[詳細]
- 如何管理80，90年代員工？2011/4/21
- 對于“80，90后”的員工群體已經成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時間的推移，企業面臨著這樣的尷尬選擇需要用人，但是卻實在不知道如何運用這批特殊時代和家庭教育背景造就的“新新人類”。 “80，90后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經濟、東西方文化[詳細]
- 企業用工荒如何帶來產業機遇？2011/4/21
- 2010年諾貝爾經濟學獎獲得者之一、勞動力研究專家、倫敦政治經濟學院教授克里斯托弗？皮薩里德斯今年1月訪華期間應邀做客《商界》雜志，探討外需急劇萎縮、內需增長乏力的大環境下，中國企業界如何破解勞動力難題。 用工荒是個偽命題 中國沿海地區加工制造業的崛起，在很長一段時間里得益于“人口紅利”.但如今，這項“紅利”仿佛離他們越[詳細]
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