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- 高度成功人士共有的十大品質2012/5/14
- 【提要】：一些人熱愛音樂，另一些人無法停止看現實類的電視劇。我的會計收集棒球卡。我?我努力想把事情搞清楚。好像我的大腦從未停止工作過，這可能就是我喝那么多酒的原因。如今，我在想我認識的很成功的很多很多人：首席執行官們、企業家們、企業主們——各種各樣的成功故事。一些人那么不可信——令人[詳細]
- 人沒走茶已涼 五種不稱職的領導2012/5/14
- 【提要】：五種不稱職的領導包括：第一種是那些缺乏自我意識和自尊的冒充者;第二種是那些偏離自己原有價值觀的狡辯者;第三種是那些總是渴求贊美的名利狂;第四種是沒能成功地建立自己的個人支持網絡的孤獨者;第五種是那些無法建立完整生活的流星人。一、冒充者冒充者們往往都是通過玩弄各種手段在自己的組織中平步青云的。他們深諳升官發財的秘訣[詳細]
- 人生快樂三十六計 做個簡單快樂的平凡人2012/5/14
- 【提要】：傳說有一種藥物，人吃后將會大笑不止。我們無法考證這種神奇的藥物是否真的存在，更說不準服用這種藥后的“笑”是有心還是無意，但“笑對人生”卻是我們每個人的愿望和追求。在紛繁復雜的人世間，挫折、失敗，沉淪和沮喪如同路邊的風景時常會出現，有的人可以一笑而過，有的人卻重負難脫，原因何[詳細]
- 《甄嬛傳》中談情商 憑什么下屬要對你忠誠2012/5/14
- 【提要】與現在絕大部分的電視劇無聊的情啊愛啊不同。《甄嬛傳》講的是一個女人在后宮斗爭中成長和成就的故事。闡述的內涵和對我們的借鑒意義更深。作為職業人，我們不妨把《甄嬛傳》當成一部職場大戲，只是時代背景換到了清代。對于《甄嬛傳》我們不去評論皇帝的冷酷和絕情，看淡親情唯我獨尊;我們不去計較皇后的陰險，為達目的不擇手段;不去探[詳細]
- 領導如何輕松駕馭下屬 領導要善于和員工溝通2012/5/14
- 【提要】：一個組織事業的成敗靠的是人，誰有高素質的人才，誰就可以在競爭中獲勝。作為組織的領導者，你的任務不是去發現人才，今天培養一個張三，明天考慮一下李四，這樣就本末倒置了。領導者的職責應該是建立一個可以出人才的機制，就是營造一個“賽馬場”，通過人才機制來發現人才，產生人才。對一個組織來說，領導者建立[詳細]
- 給畢業生的八條建議 朝著自己的目標茁壯成長2012/5/14
- 【提要】每年的七月份都是大學生畢業的時間，同樣也是他們走向工作崗位的時間，這些朝氣蓬勃的年輕人，或為自力更生、或為自己的理想、或為家人的寄托…，無論如何他們都要步入社會的大染坊，五年或十年以后，有的人被染成五顏六色，始終未找見自己的人生方向;有的人被一種顏色終染一生，成為這個行業中的佼佼者;有的人連跳入染缸的勇[詳細]
- 就業形勢越來越嚴峻的情形下 好的員工會適應環境2012/5/14
- 【提要】很多人說：“如果我的老板能夠正確對待我的話，我就有前進的動力了。”請忘掉這種想法!不要賦予老板這樣的權力!為什么要讓你的老板來掌控你的動力，你的精神和能量呢?為什么讓他來決定你成為什么樣的人?我們總是說正在等待一個能夠讓自己有所表現的“合適的環境”。刺激反應哲學的引導下，你所面對[詳細]
- 選對老板才有意義 老板會給哪種人加工資2012/5/14
- 【提要】在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經歷)，還要會表現……表現是門藝術，我看過很多人，當老板在的時候，就顯得非常忙(其實也沒什么事情，這就要[詳細]
- 怎么得來績效工資 工資問題人人關心2012/5/14
- 【提要】工資問題你是人人關心的問題，怎樣發工資，工資如何發，是每一個人都要關心的問題。最近，國務院、衛生部陸續出臺一些與醫改相配套的政策，媒體的采訪不少，而且很多我根本就是丈二和尚摸不著頭腦，既沒有具體的實施方案，也沒有使之可操作的配套措施。 比如，基本藥物目錄制度的實施，本來就用藥而言是很容易實現的，但是若要同[詳細]
- 精心打造面試開頭五分鐘 要注意把握好分寸2012/5/14
- 【提要】自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。 走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面[詳細]
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