當前共有212資訊
- 優異老板是怎樣煉成的？2012/1/4
- 全球性的領導力發展機構創意領導力中心(Center for Creative Leadership)根據其對三萬多名管理者所進行的調查結果完成了一份研究報告。研究報告顯示，要想成為一名管理工作卓有成效的老板，有六件事必須成為工作重點。下文將列出這六個重點，并針對如何完成這些目標提出我的建議。1. 及時提供反饋意見。要將關于工作的反饋以及時、公正的方式給[詳細]
- 2012創業者如何勇奪商機？2011/12/28
- 毫無疑義，成功不存在偶然。無論個人的成功，還是企業的成功，都絕非偶然。長期以來，傳統文化心理中一些不健康的因素常常左右人們滋生仇富心理，其表現之一是，人們常常把別人的成功看做偶然，看做運氣好，而不善于承認成功者的素質和能力，承認成功者的歷史必然性。盡管從個案上來看，有的創業者先人一步，勇奪商機，似乎存在偶然因素，實際上[詳細]
- 億萬富豪給創業小老板的二三建議2011/12/27
- 在亞馬遜網站(Amazon.com)“圖書”類目下搜索“商業”，你會得到200萬個結果。你可以費力地“啃完”這些精神食糧。或者，你可以坐下來與一位活生生的，以傳授小企業主成功之道為個人使命的億萬富豪好好地聊上一番。我就是這樣做的。我的聊天對象是靠寵物食品起家的克雷· 馬蒂[詳細]
- 企業應對客戶服務給予足夠重視2011/12/23
- 據國外媒體報道，卓越服務大師Ron Kaufman撰文指出很多公司和企業管理者都未對客戶服務給予足夠的重視。很多老板都目光短淺，之所以這么說是因為他們沒收到很多客戶對服務的投訴，就覺得公司的一切運轉的都很好。無論對現在還是未來，這都是很危險的。你是否覺得說的就是你的公司呢?以下是10個表示公司客戶服務有待改善的征象：1.你只有一個處理[詳細]
- 2012創業者如何經營小型企業？2011/12/23
- 前些日子收到一封郵件，詢問如何經營小型企業，我就想到要把我了解的有關企業管理的一些知識整理出來與大家分享，這些知識來自于在“making it”中采訪的那些企業主。從他們那里，我了解到一個成功的創業者需要注意哪些事情。如果你只關注諸如哪些市場正在飛快增長、一單生意能賺多少錢這樣的問題，坦白說，你的企業已經離倒[詳細]
- 2012CEO如何開發左右腦？2011/12/23
- 真正優秀的首席執行官少之又少，因為很少有人能夠充分調動左右腦不同的智慧。大多數人都沒有做到這一點。我們要么是大量運用左腦，遵循理智行事，富有邏輯性和分析性;要么高度依賴右腦，富于想象力、憑借情感和直覺，不愿和數字打交道。后者在當今社會更加少見。很明顯，運營一家規模龐大的公司需要左右腦同時開動。最出色的商業領袖在這兩方面[詳細]
- 沒有喬布斯2012蘋果會怎樣？2011/12/22
- 2012年即將成為蘋果公司歷史上最重要的一年。·這是蘋果公司在走向科技產業最高峰后，要去面對的沒有喬布斯的第一年。·在平板電腦和智能手機這兩條最重要的線上，蘋果在將會面臨比以往更加殘酷的競爭。·它應該要發布一款全新的iPhone。·有關蘋果明年登陸市場的消息有一堆的猜測。所以，就像我們說的[詳細]
- 2012企業怎樣設計完整薪酬體系？2011/12/21
- 一、 公平原則公平是薪酬設計的基礎，只有在員工認為薪酬設計是公平的前提下，才可能產生認同感和滿意度，才可能產生薪酬的激勵作用。公平原則是制定薪酬體系首要考慮的一個重要原則，因為這是一個心理原則，也是一個感受原則。員工對公平的感受通常包括五個方面的內容：第一是與外部其他類似企業(或類似崗位)比較所產生的感受;第二是員工對本企[詳細]
- 24x24x24簡單法則教會你樂觀2011/12/15
- 我最偉大的導師是李岱艾廣告公司(TBWA Chiat Day)的創辦人、已故的杰伊·恰特(Jay Chiat)。他是一位不走尋常路的廣告人，總是想象著商業和生活中的各種可能性。杰伊體現了三種“幸運態度”特質：謙遜、求知欲、樂觀。在這三種特質中，對我啟發最大的也許就是杰伊的樂觀精神。他鼓勵人們對自己和他人保持樂觀，認為[詳細]
- 2012如何處理好合伙人關系？2011/12/15
- 很多如Apple,Microsoft，Google，HP等偉大的公司都是多個創始人聯合創辦的。多個創始人不僅可以在技能和知識上互補，而且可以在對方迷茫，困惑，甚至退縮的時候給予其他人不能替代的支持和安慰。但另一方面，創始人之間的矛盾也是很多創業公司最終失敗的主要原因。至少，企業家面對來自合伙人關系的挑戰絲毫不亞于來自商業本身的挑戰。因此，處[詳細]
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