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- 企業家如何做好管理？2011/4/21
- 很多商人每天都疲于在辦公室應付企業的各種管理問題，卻總在抱怨企業的問題千頭萬緒；而企業家卻頻頻出現在各種公眾場合，總是給人無所事事的印象，說到自己的企業卻信心百倍。企業家管理企業與商人們就是不一樣。 企業的管理關鍵是建立兩個基本結構。第一個是公司的治理結構，約束出資人和管理者之間的關系。這個基礎性問題處理不好，再出色[詳細]
- 企業家六大新工具2011/4/21
- 如果離開了一些摯愛的工具，我真無法想象自己還能做什么。你可以在我站點的工具頁面上查到這些工具。——我強烈推薦你去看一下。 我總是不斷尋找新的工具幫助我理順公司，節約時間和資金，從整體上更加高效。 事實上從去年九月起，每個月我都會重點介紹一些我親自使用或是其他企業家推薦的最新最好的工具。閑話少講，請允許我向大家介紹六[詳細]
- 領導者如何提升自身的創造力？2011/4/21
- 根據BNET的營銷材料，69%的人是經理，手下平均有33名員工，而17%的人是主管或高級管理人員。盡管你的首要責任可能是管理和激勵他人，但我們都知道，你也要付出思考并提出你的想法。 現代商業世界是復雜，充滿競爭，和讓人心煩意亂的。我們都超負荷工作，資源不足，并且過度交流。在《思考著瀕臨滅絕的管理技能》一文中，我們探討了沒有時間思[詳細]
- 2011年領導者應該關注什么？2011/4/21
- 領導者應該關注什么？對于這個問題，在喬西巴斯出版社的領導力博客上正在進行有趣的討論，出現了幾種不同的觀點。 有種觀點延續自20世紀的管理觀念，認為領導者的職責是思考未來遠景，并為此制定計劃，然后跟蹤計劃實施的進展。 然而，如今的市場迅速變化，事先制定的計劃很快就會變得過時，并阻礙創新。我們正經歷從賣方市場向買方市場的[詳細]
- 領導如何管理量化你的員工？2011/4/21
- 幾乎所有的企業管理者對于自己的手下愛將都會有一個基于經驗的直觀印象,盡管人力資源部門也會采用一些定性定量的工具方法來幫助公司了解和調配員工,不過,這類分析工具顯然并不精確,在“用人”這件事上,經驗和感性認識在大多數企業仍然起著決定性作用。 不過,一些在知識管理上走在前沿的公司和組織正在試圖采用十分精確的方式來分析它的員工和[詳細]
- 如何解決通脹期的企業人力資源管理？2011/4/21
- 2010年以來CPI不斷高企，央行不斷上調存款準備金率，種種跡象已經把一個清晰的事實呈現在我們面前--通脹來了。目前，在服裝、食品、建材等各類行業，原材料都呈現上漲的趨勢。而與之相對應的勞動力成本的悄然上漲對于制造企業來說無疑是雪上加霜。過去30年，中國制造業一直享受著勞動力低成本帶來的高速增長，低廉的勞動力成本給中國帶來了“世[詳細]
- 如何管理80，90年代員工？2011/4/21
- 對于“80，90后”的員工群體已經成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時間的推移，企業面臨著這樣的尷尬選擇需要用人，但是卻實在不知道如何運用這批特殊時代和家庭教育背景造就的“新新人類”。 “80，90后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經濟、東西方文化[詳細]
- 企業用工荒如何帶來產業機遇？2011/4/21
- 2010年諾貝爾經濟學獎獲得者之一、勞動力研究專家、倫敦政治經濟學院教授克里斯托弗？皮薩里德斯今年1月訪華期間應邀做客《商界》雜志，探討外需急劇萎縮、內需增長乏力的大環境下，中國企業界如何破解勞動力難題。 用工荒是個偽命題 中國沿海地區加工制造業的崛起，在很長一段時間里得益于“人口紅利”.但如今，這項“紅利”仿佛離他們越[詳細]
- 企業如何用內訓來提高員工素質？2011/4/21
- 據美國權威機構數據，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造企業的分析中，企業從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司每年向全體雇員提供至少40小時的培訓。調查表明，摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。 人才對一個企業的發展至關重要。人才的價值又與其個人管理水平、知識技能水平、[詳細]
- 企業如何提高員工的工作滿意度？2011/4/21
- 摘要：員工工作滿意度，不僅直接關系著企業的生產效率、顧客感知和利潤水平，而且還能有效地反映組織績效和企業管理中存在的問題，幫助企業進行自我診斷。本研究通過問卷調查，以S企業為例，探討企業員工滿意度與離職傾向的關系，結合實際提出提升員工滿意度的建議。 關鍵詞：工作滿意度離職傾向建議 隨著社會的進步，人才競爭變得日益激[詳細]
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