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- 基本養老關系轉續中兩個難2011/12/13
- 推薦勞動法律師：自今年1月1日實行的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，其本質是利用外生的行政手段對各統籌單位的一次整合，在某種程度上是歐盟式集合與分配法的變體，其要點在于分段計算、權益累計。雖說歐盟對各成員國勞動力跨境轉移接續已積累了近40年經驗，但對自今年1月1日實行的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續[詳細]
- 薪年休假“打折”緣于保障制度虛設2011/12/13
- 推薦勞動法律師：根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。然而《根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計[詳細]
- 中秋節福利更趨追求品質2011/12/13
- 推薦勞動法律師：以禮傳情，以禮達意，是我國傳統的節日特色。又是一年中秋佳節將至，除了合家團圓外，大家少不了要準備中秋的禮物，面對琳瑯滿目商品，你是否不知所措，節慶禮品市場在中國市場的欣欣向榮，不得不說，跟中國幾千年的節慶文化有關，禮尚往來的傳統已經傳承千年。隨著生以禮傳情，以禮達意，是我國傳統的節日特色。又是一年中秋佳[詳細]
- 員工福利應該包括哪些2011/12/13
- 推薦勞動法律師：員工福利的范圍，員工福利包括什么?1.出差津貼出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。2.通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3.節日慰問金每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八員工福利的范圍，員工福利包括什么?1.出差津貼出差外地的人員根據相應[詳細]
- 農民工也應享有住房公積金2011/12/13
- 推薦勞動法律師：張某來自農村,高中畢業后隨父親到市里一工程建筑公司打工。和父親在公司工作了近一年時間,張某卻發現公司一直沒有給他們辦住房公積金。張某多次要求用人單位給他們補辦住房公積金手續,都被單位以他們沒有本地城市戶口予以拒絕。那么,戶籍應否作為享有住房公積金的依據張某來自農村,高中畢業后隨父親到市里一工程建筑公司打工。[詳細]
- 上海：高溫津貼每天不低于10元2011/12/13
- 推薦勞動法律師：面對高溫，上海市勞動保障部門強調：勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，或工作場所溫度不能降低到33℃以下（不含33℃），企業應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼每天不低于10元。勞動部門表示，企業應結合生產經營特點和具體工作條件，建立高溫面對高溫，上海市勞動保障部門強調：勞動者在高溫天氣下（日[詳細]
- 工資性收入的范圍2011/12/13
- 推薦勞動法律師：在我國現代企業制度的建設與發展過程中，勞動管理在企業的總體戰略和人力資源管理中越來越發揮著重要的作用，企業的薪酬體系與結構呈現多樣化。其中，“工資性收入”這個專門名詞，被越來越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應如何確定呢？隨著單位分配自主權下放在我國現代企業制度的建設與發展過程中，[詳細]
- 勞動報酬包括什么？2011/12/13
- 推薦勞動法律師：(一)勞動報酬概念勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。(二)勞動報酬包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二(一)勞動報酬概念勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價[詳細]
- 工資福利包括哪些2011/12/13
- 推薦勞動法律師：工資福利包括哪些我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成：工工資福利包括哪些我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分[詳細]
- 企業經營狀況和崗位決定福利2011/12/12
- 近年來，逢年過節各企、事業單位給員工發放的福利呈快速增長模式，福利已然成為勞動者提高生活水平的重要部分。隨著我國經濟的迅速發展，總體來講，人們拿到的福利是越來越多、越來越好、越來越實用。然而，不同人群之間的福利水平卻正在逐漸擴大，一些壟斷行業、大型國企以及外企的福利水平過高，而一些私有企業、中小企業以及小型的服務行業員[詳細]
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