我們每天拼命地工作，還是為了能夠升職加薪，升職加薪是每個職場人士的目標和追求，也是實現人生價值的一個標桿。那么，怎樣才能升職加薪呢？今天，小編為大家支招。

　　1.加薪需要自己開口

　　在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“好好表現，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方處于對立關系。想加薪?一定要主動提出!

　　2.升職，好讓老板提出

　　職場專家在調查中還發現一個重要的現象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發展，甚至私人生活狀態。員工無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

　　3.入職頭銜和入職工資很重要

　　為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業的大學生，也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什么區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

　　4.忠誠比聰明更重要

　　一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認為做好分內工作，達到出色業績，就能終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇是后者。

　　5.人事專員是老板的另一對耳朵

　　人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!

　　6.小心請病假

　　職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發生，經常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，少能展現你誠懇的工作態度!

　　學會這些招數，升職加薪還會遠嗎？職場新人們，趕快行動起來吧，升職加薪不是夢。創業網有更多職場趣聞，職場勵志故事，關注創業網，讓你的職場更加新鮮。