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面對面試失敗 你總結到什么

2013年04月19日 15:32 來源:F600創業網
【提要】: <p>   面試是件好事,至少理論上如此,因為它會迫使面試者搞清楚自己是誰,并推銷自己。</p> <p>   做不到?那你就輸了。</p> <p>   <strong>錯誤1:不得要領</strong></p> <p>   本月早些時,我...
<p>   面試是件好事,至少理論上如此,因為它會迫使面試者搞清楚自己是誰,并推銷自己。</p> <p>   做不到?那你就輸了。</p> <p>   <strong>錯誤1:不得要領</strong></p> <p>   本月早些時,我聘用了一位年輕推廣女職工,每天以100元的酬勞讓她在博客上撰寫一篇客座文章。作為雇主,我不得不去思考,聘用一個人的真正原因。</p> <p>   因為雇主喜歡這個人。</p> <p>   其他人也表達過這個觀點,但這確實是面試的真理,而人們沒有抓住這一要點。面試結果跟你的技能和簡歷都無關,你是否正確回答了面試官的問題,這也無關緊要。</p> <p>   面試官是否喜歡你?如果在所有應聘者中,他們喜歡你,就會聘用你。如果不是,你就出局了。</p> <p>   人們常告訴自己,&ldquo;經驗&rdquo;、充滿成功的簡歷,以及高超的面試技巧,這些會給應聘者帶來工作機會。這種說法錯了。這只是人們的一廂情愿,因為如果這種說法成立,那么人們就可以將錄用和淘汰的原因進行量化。</p> <p>   面試就如同兩只狗在互相嗅對方的屁股。要么一拍即合,要么各走各路。</p> <p>   我之所以選擇上文提到的那位年輕女記者,是因為我喜歡她。誠然,她有才華,也是個很好的作者。當然,我也知道她會在這個項目上努力工作。但是,主要的原因還是我喜歡她。</p> <p>   為什么?</p> <p>   因為她讓我看到了自己。</p> <p>   <strong>錯誤2:錯誤推銷</strong></p> <p>   近,我同一位脫衣舞娘共進晚餐,她的名字叫&ldquo;泡泡&rdquo;,這至少是她的藝名。</p> <p>   泡泡進入脫衣舞行很長時間了。可以說,她了解自己參與的游戲。如果你認識優秀的脫衣舞娘,就會發現,脫衣舞娘只不過是穿著丁字褲的女商人。</p> <p>   我問泡泡,她如何做自己的工作。我并沒有這樣問她:&ldquo;哦,天哪,在一群滿是男人的房間里脫衣服,你怎么做到的!?&rdquo;我想知道她如何賺錢。她做了什么讓這些顧客愿意掏錢。因為,如果你想要應聘麥當勞的廚師職位,或去一家廣告公司做副總裁,又或者想進入谷歌做工程師,你所參與的交易,性質和脫衣舞娘一樣。對方有錢,而你想拿到他們的錢。那么,你如何讓他們掏腰包?</p> <p>   無論如何,一切都將是你自己的責任。這位脫衣舞娘說&mdash;&mdash;好吧,這里很難表述她所說的東西。因為當泡泡說話的時候,她會翹起自己的腦袋,輕搖自己的手腕,微微一笑。而當她開始談論一些技巧,如讓對方感覺像個貴賓,告訴他們能從她這兒得到什么,并且這些只有自己能提供,以及弄清對方的確切需求并讓他們相信能被滿足,正是她的所做所為推銷了自己。這樣,我們也就弄明白了她的做法。她很迷人,她能看穿你的心思,你在她面前就像一本被她讀過千遍的書一樣。而對于脫衣舞娘的顧客來說,在她做這些事情的時候,多少會感到安慰。你終會覺得,還是有人懂我呀!</p> <p>   這就是脫衣舞娘所擅長的東西:不是脫衣服,而是讓你相信,她們知道你需要什么;而如果你肯付錢,她們將會給你想要的東西。</p> <p>   如果泡泡不能讀懂顧客的心,那么她的艷舞就賣不出去。如果你無法弄懂面試官的心思,你就會茫然無措。</p> <p>   錯誤3:甘愿吃虧</p> <p>   如果你是一位女性,并且想要情緒低落,那么讀讀這段話:&ldquo;我在一家大型跨國科技公司工作,我們通常雇傭女員工的薪水只有男員工的65%至75%。我對此感到惱火,下面我將敘述這種情況發生的原因,以及如何避免。&rdquo;</p> <p>   在我看來,女性薪酬水平落后的原因很簡單。通常,當女性應聘者進入薪酬談判階段時,我會告知,薪酬數字會在幾天內發送給她們。一般情況下,初級職位的薪酬從 45000元左右開始。我所面試的女性中,50%至60%的人直接就接受了錄用和薪酬水平。這簡直是瘋了,我心里清楚,如果對方拒絕,我會同意提高薪酬。相反,我面試過的男性中,90%都會在收到錄用和薪酬數據時立馬討價還價。</p> <p>   接下去的情況更糟。女性為薪酬進行還價的時候,她們會提出更低的薪酬,或者根本就不提自己想要多少。&ldquo;末了,&rdquo;那位在商城網站上撰文的人寫道,&ldquo;我雇傭的大多數女性薪酬在45000元和50000元之間,而男性雇員的薪酬則在60,000元和70,000元之間。&rdquo;</p> <p>   關于女性在職場一塌糊涂的例子非常多。職場對女性有多么不公平,女性如何比男性賺得少,女性在職場有多艱辛,女性如何遭受職場性別歧視的迫害,以及女性常常遭遇男性設置的職場玻璃天花板。但是,在我所說的例子中,男性錯在哪呢?是女性自己要求更少的薪酬。這結論令人震驚?女性的薪酬越來越少,這是誰的錯呢?</p> <p>   無論如何,一切都將是你自己的責任。女性依然認為自己不值那么多錢,她們的收入將仍然低于男性。認為自己身價更高,你才能賺到更多。</p> <p>   不要再指責別人,開始自己承擔責任吧。這樣,當你成功時,功勞是你的。而當你失敗時,責任也是你的。但無論如何,一切都將是你自己的責任。</p>

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