<p> 　　<strong>面試前的備戰(zhàn)&mdash;&mdash;武裝到心臟!</strong></p> <p> 　　如果說簡歷是種武器，那么你可以憑對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從&ldquo;大浪淘沙&rdquo;中殺出重圍。但看你是否夠格煉成&ldquo;真金&rdquo;還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦!&ldquo;知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝&rdquo;這句話不錯是實戰(zhàn)后所出的真知!</p> <p> 　　<strong>面試問題大通關(guān)</strong></p> <p> <strong>　　問題一：&ldquo;請你自我介紹一下&rdquo;</strong></p> <p> 　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先好以文字的形式寫好背熟。</p> <p> 　　點(diǎn)評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會&ldquo;穿幫&rdquo;。</p> <p> 　　<strong>問題二：&ldquo;談?wù)勀愕募彝デ闆r&rdquo;</strong></p> <p> 　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。</p> <p> 　　點(diǎn)評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。</p> <p> 　　<strong>面試后無音訊怎么回事</strong></p> <p> <strong>　　：職業(yè)能力與崗位需求匹配度不夠</strong></p> <p> 　　一方面想找一家好的大公司進(jìn)去，另一方面又擔(dān)心這些公司一般要求比較高，對自己能否跨入這類公司缺乏自信， 在進(jìn)行簡歷投遞時，相關(guān)的都投出簡歷，以確保有足夠的面試機(jī)會。而其實，Andy并沒有對自己的優(yōu)劣勢以及崗位的具體說明進(jìn)行分析，從而導(dǎo)致了較多的經(jīng)歷浪費(fèi)在并不值得或并不合適的面試上。</p> <p> 　　<strong>其次：以薪水論英雄</strong></p> <p> 　　只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顧。但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來的職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)究竟有多大，公司的企業(yè)文化和上升空間是不是自己的理想之地。那么終導(dǎo)致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉鋸戰(zhàn)似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。</p>