<p> 　　龍年春節要比往年早，在兔年的末了一個月，各大企業開始準備每年一度的年會，公司的白領在準備年終總結的同時也開始惦記今年的&ldquo;年終獎&rdquo;，有人已經開始籌備&ldquo;兩節&rdquo;期間的出游計劃&hellip;&hellip;這些往年年底的&ldquo;必修課&rdquo;是否有了新的變化？來自于基層的新創意和嶄新流行的&ldquo;歲末活動&rdquo;是否會成為來年的&ldquo;新課程&rdquo;？本報推出&ldquo;歲末新觀察&rdquo;欄目，帶您看看兔年&ldquo;尾巴&rdquo;與往年歲末的同與不同。</p> <p> 　　一年收官之際，年終獎的多少，不錯是自己一年來職場成敗的總結性評語。盡管員工大多有著&ldquo;現金為王&rdquo;的實際想法，但有的老板不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線，給員工意外之喜。歐洲雙人游、蘋果電子產品等都討年輕白領們的歡心，甚至有私企借著年底大派汽車、房子。經過多年歷練的員工們已經變得越來越淡定，年終獎固然越多越好，但其實老板放下身段，走上年會舞臺來一段雷人又搞笑的熱舞，也不失為一次溫暖、有人情味的鼓勵。</p> <p> 　　■自嘲、抱怨、顯擺</p> <p> 　　年終獎上網&ldquo;曬&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;今天單位宣布了年終獎，特別獎有可能高達千萬以上，私下打聽了下，原來是2塊錢的彩票一張&hellip;&hellip;&rdquo;&ldquo;人家的年終獎是蘋果4代，我的年終獎是4袋蘋果。&rdquo;&ldquo;普通版的年終獎是現金，文藝版的年終獎是蘋果電子產品。&rdquo;年關將至，年終獎主題的笑話已經開始在微博上流行。</p> <p> 　　老板仍然在按兵不動的，員工們心里長草一樣不安分地猜測著年終獎的數目；已經拿到年終獎卻并不滿意的員工，都時間跑到網上發泄不滿，催生了大量抱怨老板小氣的帖子和微博。</p> <p> 　　當然還有人把可觀的數目拋到網上得意一番，免不了招來一片罵聲。關于&ldquo;年終獎多發一塊錢，有可能會多上稅1000多元&rdquo;的說法，也讓不少職場人焦慮地打起了算盤，互相溝通鉆研如何合理避稅。</p> <p> 　　■近三成被調查者</p> <p> 　　希望發獎有創意</p> <p> 　　隨著人們對年終獎的關注，多個網站上近日也發起了一項關于&ldquo;期待年終獎&rdquo;的調查。結果顯示，約六成的人仍然期盼拿到沉甸甸的現金，近三成被調查者更希望年終獎能有點兒創意，有人的&ldquo;幻想&rdquo;是&ldquo;100平米以上的房子或者帶牌照的汽車&rdquo;，還有少量人渴望歐洲7國游、電子產品、商場購物券和年貨。</p> <p> 　　&ldquo;旅游棒了，反正發了錢也得自己掏錢去旅游，而且老板送旅游就等于送了自由！&rdquo;旅游是討年輕白領們喜歡的一種年終獎發放形式，可另一派看法卻堅決抵制，&ldquo;這東西怎么能變現呢？年底缺錢了，太不實際。&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;期待年終獎的感覺有點像小時候盼望過年，期待壓歲錢，所以早早地就討論開了，無論有還是沒有，多還是少，面對年終獎差距，大家應該調節好心態。有沒有年終獎呢，是不能強求的。&rdquo;職場員工們這樣互相安慰著。</p> <p> 　　■企業請公司</p> <p> 　　建言發放年終獎</p> <p> 　　近，除了沒有想象力卻容易贏得口碑的現金，網上冒出了千奇百怪的年終獎形式。效益好的民營企業往往都在年終獎上&ldquo;發揮&rdquo;一把，一擲千金，拿出數十輛奔馳、寶馬等特色轎車供員工抽獎，甚至還有給員工發放房子。有的企業打&ldquo;溫情牌&rdquo;，為員工父母安排旅游，還有企業發放好品牌包、好品牌衣服，對年輕女員工來說貼心。</p> <p> 　　有位員工被老板發放的另類年終獎搞得哭笑不得，&ldquo;老板很貼心地給每人發了一個口罩當年終獎，希望我們健康工作生活，也太省了吧！&rdquo;還有老板直接發放成箱的蘋果和饅頭，雖然價值不高，卻能討一個&ldquo;平平安安&rdquo;和&ldquo;蒸蒸日上&rdquo;的好彩頭。身在私企負責辦公室事務的陸女士近很是為老板交代的事情發愁，&ldquo;老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創意想法，又不能超過預算&rdquo;。</p> <p> 　　有咨詢公司為企業開出了發放年終獎的&ldquo;指南&rdquo;。建議年終獎要體現多元化，根據員工需求特點，可以采取多種獎勵并存的方式來激勵員工，達到好激勵效果。當然也有企業高調宣傳發放另類年終獎、高額年終獎，作為提高企業度、增加企業吸引力的手段。</p> <p> &nbsp;</p>