<p> 　　校園宣講會在高校一場接一場。記者日前參加數(shù)場宣講會發(fā)現(xiàn)，今年的校園招聘有諸多新亮點，有的企業(yè)校園招聘聲勢浩大，面向全國視頻直播，也有外企在招聘中拋棄傳統(tǒng)的&ldquo;工資福利&rdquo;的概念，提出&ldquo;整體薪酬&rdquo;。</p> <p> 　　新業(yè)務(wù)拉動券商&ldquo;海招&rdquo;千人</p> <p> 　　隨著股市走低，證券市場的交易額縮減和傭金下降，整個行業(yè)的招聘需求一直處于低迷，本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當前的行情受到影響?</p> <p> 　　國信證券10月31日在中山大學(xué)舉行2012屆校園招聘啟動會，與其他宣講會不同的是，這場宣講會采用主會場與分會場相結(jié)合的形式，以視頻直播的方式向全國同步宣講。該機構(gòu)今年面向全國招聘2000人，主要以金融、經(jīng)濟、工商管理等本科和研究生為主。</p> <p> 　　為什么證券公司在低迷的行情下&ldquo;海招&rdquo;千人?據(jù)了解，現(xiàn)在證券公司校園招聘主要集中在四個方面：一是客戶經(jīng)理，這是數(shù)量較大的招聘崗位;二是理財顧問或理財顧問助理，經(jīng)過一步一步培養(yǎng)，成為投資顧問;三是新三板業(yè)務(wù)，今年需要招聘大量的人才，主要涉及財務(wù)、法律、高科技背景人才;四是業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員，隨著券商設(shè)點門檻數(shù)量的放寬，這部分的招聘業(yè)務(wù)將放大。</p> <p> 　　傳統(tǒng)的證券公司在招聘客戶經(jīng)理時，都希望應(yīng)聘者手里有客戶資源，在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時，也或明或暗希望應(yīng)聘者有一定的家庭背景，這種做法在今年的校園招聘中是否還存在?</p> <p> 　　&ldquo;我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的知識背景、素質(zhì)能力、文化認同，忽視家庭背景，因為家庭背景只能用一時，不能用一世。&rdquo;國信證券副總裁陳革認為，傳統(tǒng)的證券行業(yè)看重家庭背景，屬于資源型的人，容易獲得客戶，但不是他們招聘的目標群體。至于哪類學(xué)生將得到證券公司的器重?陳革認為有四個要素：要認同企業(yè)文化;其次要心里有火花，有理想抱負;第三是要吃苦耐勞，末了要有創(chuàng)業(yè)精神。</p> <p> 　　外企亮出&ldquo;整體薪酬&rdquo;</p> <p> 　　11月1日，記者還在中山大學(xué)大學(xué)城校區(qū)參加了安利公司2012屆畢業(yè)生校園招聘宣講會。作為總部在廣州的一家外企，安利今年培訓(xùn)生招聘名額為40人，比去年翻了一番。</p> <p> 　　應(yīng)聘外企都有一系列的測試，像&ldquo;一般能力測試&rdquo;、&ldquo;人格勝任力測試&rdquo;、&ldquo;博思英文水平測試&rdquo;等，為減少應(yīng)聘過程中所付出的時間成本，安利特別將今年的培訓(xùn)生招聘流程由往年的3~4個月，大幅縮短到2個月的時間，12月前，公司將發(fā)放OFFER.</p> <p> 　　薪酬福利是所有應(yīng)屆生關(guān)心的問題，也是宣講會上提及多的問題。國信證券副總裁陳革表示，他們的薪酬是&ldquo;基本工資+績效工資+福利&rdquo;，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達到萬元以上，差異主要來自績效工資，以2010年為例，公司員工月薪較高者達到4萬多元，新入職的員工月薪較高者達到2萬多元。</p> <p> 　　與證券公司高調(diào)&ldquo;亮薪&rdquo;不同，外企今年提倡&ldquo;整體薪酬&rdquo;。安利(中國)人才管理總監(jiān)張偉虹表示，今年培訓(xùn)生的薪酬有調(diào)整，推出了&ldquo;整體薪酬&rdquo;。據(jù)了解，&ldquo;整體薪酬&rdquo;包括薪酬福利、績效認可、職業(yè)機會、個人發(fā)展、工作生活五個方面，其中，薪酬包括固定工資、年底雙薪、浮動獎金、餐費津貼、交通津貼;福利包括法定福利、彈性工作制、豐盛人生計劃、慰問金、有薪假期、福利購貨、商業(yè)保險。</p> <p> 　　&ldquo;整體薪酬&rdquo;耳目一新，加強了外企在吸引人才方面優(yōu)勢。近年來，隨著大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，相對穩(wěn)定的公務(wù)員和國企日益成為熱門，而外企則熱度下降，其中很大一部分原因是公務(wù)員和國企能夠提供工資之外的諸多福利，而外企推出&ldquo;整體薪酬&rdquo;有意走出狹隘的&ldquo;高工資&rdquo;概念，以更加優(yōu)厚的整體待遇捕獲應(yīng)屆大學(xué)生的芳心。</p> <p> 　　數(shù)據(jù)鏈接：</p> <p> 　　1.《廣東2011屆大學(xué)生初次就業(yè)率》日前發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示今年大學(xué)畢業(yè)生起薪點有所提高，專科生起薪從去年的1500元~1800元，提升到今年的2000元~2300元;本科生起薪從去年的1800元~2000元，進一步提升到今年的2000元~2500元;研究生的起薪點今年更是達到2800元~3500元以上，而去年僅為2500元~3000元。</p> <p> 　　2.華工學(xué)子走訪29個省、市、自治區(qū)，發(fā)放超過10000份調(diào)查問卷，完成了一份16萬字的調(diào)查報告《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究&mdash;&mdash;基于全國29個省市自治區(qū)的調(diào)查分析》。報告顯示，研究生月收入超過5000元的多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為專科生。調(diào)查顯示，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。</p> <p> 　　3.另據(jù)麥可思對2012屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，2012屆高職高專畢業(yè)生月收入期待是2283元，2012屆本科畢業(yè)生月收入期待是2947元，2012屆碩士畢業(yè)生月收入期待是4632元。</p> <p> &nbsp;</p>