職場(chǎng)女性被騷擾，有的女性就忍氣吞聲不敢講出來，女性職工比較特別，因?yàn)榕毠び猩龣?quán)，這就涉及到產(chǎn)假問題。有的公司會(huì)趁職工請(qǐng)產(chǎn)假為由將其辭退，其實(shí)這是不合法的。

　　如果你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，用人單位以事假扣你工資，你可以大膽說“No”。6月3日，為期一個(gè)月的“廣州市工會(huì)宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及咨詢服務(wù)活動(dòng)”啟動(dòng)，數(shù)十名法律、婦科專家到場(chǎng)提供法律咨詢和健康義診服務(wù)，并免費(fèi)發(fā)放了數(shù)千份宣傳資料。

　　新規(guī)將納入女職工專項(xiàng)集體合同

　　今年4月28日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)正式實(shí)施。該法規(guī)是我國女職工勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域多年成功經(jīng)驗(yàn)的集中體現(xiàn)，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍等內(nèi)容。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年底，廣州市女職工人數(shù)已達(dá)143.48萬人，占全市職工總數(shù)的42.24%，工會(huì)女會(huì)員125.55萬人，占全市工會(huì)會(huì)員總數(shù)的42.47%。因此，該規(guī)定將惠及上百萬女職工。

　　為加大對(duì)該法規(guī)宣傳，市總工會(huì)把今年6月確定為學(xué)習(xí)宣傳月。市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，將及時(shí)把《特別規(guī)定》的新內(nèi)容納入集體協(xié)商范圍，納入女職工專項(xiàng)集體合同中，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)。

　　截至2011年9月底，廣州共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同2.04萬個(gè)，覆蓋企業(yè)10.37萬家，覆蓋女職工122.59萬人，簽訂率達(dá)98.35%。

　　外地籍職工也應(yīng)辦生育險(xiǎn)

　　“我們是外地的，企業(yè)沒給上生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)如何支付?”現(xiàn)場(chǎng)許多外來人員咨詢類似問題。

　　對(duì)此，專家指出，去年起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險(xiǎn)，是違法的。

　　亮點(diǎn)解讀

　　個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利

　　1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。而《特別規(guī)定》在此基礎(chǔ)上，增加了“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人”，覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務(wù)工女性)。

　　孕婦不得降工資

　　《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　以前的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》只是規(guī)定“用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。

　　年產(chǎn)假延長(zhǎng)8天多可休178天

　　《特別規(guī)定》中，經(jīng)期、孕期和哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍達(dá)16項(xiàng)。其明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這就意味著，今后新媽媽的產(chǎn)假將比過去延長(zhǎng)8天。

　　此外，98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、獨(dú)生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突，可進(jìn)行累加。也就是說，一位新媽媽若生育一個(gè)孩子，少可休產(chǎn)假98天，多則可休假178天

　　《特別規(guī)定》指出，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)，用人單位若違反前述規(guī)定，則由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　職場(chǎng)性騷擾初次列入新規(guī)

　　《特別規(guī)定》指出，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。據(jù)悉，下一步，國家還將出臺(tái)關(guān)于規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的有關(guān)細(xì)則，包括怎么舉報(bào)、向哪個(gè)部門舉報(bào)等。

　　職場(chǎng)性騷擾初次列入新規(guī)，這對(duì)女職工來說的確是個(gè)好消息，現(xiàn)在女性的很多權(quán)利都得到了應(yīng)有的保護(hù)。