創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)發(fā)放，一般而言，有如下慣例：

給多少？

有的時(shí)候，公司會(huì)在入職前或者入職的時(shí)候就有一個(gè)股份數(shù)的承諾。

更多的時(shí)候，公司不會(huì)在入職時(shí)直接承諾股份數(shù)，但會(huì)承諾，在入職一段時(shí)間之后（比如半年），根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，來(lái)決定實(shí)際發(fā)放的股份數(shù)。

什么時(shí)候給？

確定了發(fā)放的股份數(shù)之后，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權(quán)合同。創(chuàng)業(yè)公司由于搭建團(tuán)隊(duì)的時(shí)間點(diǎn)常常會(huì)早于公司正式設(shè)立的時(shí)間點(diǎn)，這就是口頭承諾的原因，因?yàn)橹挥械接辛苏降墓痉ㄈ速Y格后，公司才能和員工簽訂這些合同。

按什么價(jià)格給？

期權(quán)不是股票，期權(quán)是合同，是員工到了一定時(shí)候，有權(quán)按照雙方約定的價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)雙方約定的股份數(shù)。

因此，公司可以隨意制定這個(gè)價(jià)格，一般來(lái)說(shuō)，A 輪之前給的價(jià)格都非常低非常低。但后面再發(fā)放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權(quán)，價(jià)格都要和公司當(dāng)時(shí)的每股價(jià)值有一個(gè)對(duì)應(yīng)。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，如果期權(quán)的行權(quán)價(jià)極低，可以不用在乎期權(quán)和股票的區(qū)別。因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)，股票給出去比較麻煩，未來(lái)發(fā)展道路中會(huì)因此遇到很多不可預(yù)期的障礙，因此創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)傾向于給期權(quán)，而非股票。而對(duì)成員來(lái)說(shuō)，如果行權(quán)價(jià)幾乎為零，那么我建議也要能理解公司的這個(gè)考慮。畢竟如果未來(lái)公司遇到了障礙，也是大家的障礙。

怎么給？

Vesting：期權(quán)一般是分期發(fā)放的，這就是常說(shuō)的 vesting。業(yè)內(nèi)通常的做法，是分成四年來(lái)發(fā)放，每月一次，也就是說(shuō)，自合同規(guī)定的計(jì)算起始日開(kāi)始，每工作滿一個(gè)月，期權(quán)就到手了 1/48。

計(jì)算起始日：不管是一上來(lái)就給股份數(shù)的，還是過(guò)了半年才確定股份數(shù)的，對(duì)于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，第 一次給期權(quán)，計(jì)算的起始日期一般來(lái)說(shuō)是公司和員工商定后雙方都能接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統(tǒng)一的起算日期，具體情況要看公司董事會(huì)的決議。如果是第二次發(fā)放期權(quán)，計(jì)算的起始日就由公司自己來(lái)決定了。

Cliff：由于員工進(jìn)入公司后，有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此并不合適，但員工待了很短時(shí)間就離開(kāi)公司卻還能拿到期權(quán)，這對(duì)創(chuàng)業(yè)公司是不公平的，因此會(huì)設(shè)立一個(gè)底線，英文稱(chēng)為 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是說(shuō)，員工入職一年之內(nèi)不兌現(xiàn)，如果一年之內(nèi)離開(kāi)，沒(méi)有期權(quán)。滿一年后，一次性獲得 1/4 的承諾期權(quán)數(shù)，之后每滿一個(gè)月，就到手 1/48。

怎么算「到手」？

Vested：所謂「到手」，也就是兌現(xiàn)，英文稱(chēng) vested，即是算到你頭上的期權(quán)數(shù)。但這并不是直接打幾張小條給你，而是說(shuō)，根據(jù)員工持股合同，你有權(quán)去購(gòu)買(mǎi)的股數(shù)。這個(gè)權(quán)利會(huì)一直有效，直到你不再為公司提供服務(wù)，比如離職。

行權(quán)期限：公司一般會(huì)規(guī)定，員工離職之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，決定是否行使這個(gè)購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利，通常會(huì)設(shè)定為 180 天，也就是說(shuō)，如果你 vested 1 萬(wàn)股，離職后 180 天內(nèi)決定是否要行權(quán)，也就是根據(jù)合同規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)這部分 vested 的期權(quán)數(shù)（或者待了一年，vested 1/4 的期權(quán)數(shù)；或者待滿了四年，全部 vested。）。不過(guò)在國(guó)內(nèi)，目前的外匯管理相關(guān)規(guī)定是不接受返程投資公司的員工在上市前行權(quán)的。

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