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- 如何考核中級管理者?2011/4/29
- 關于績效考核問題，我們的討論往往主要是針對績效考核的理論以及對基層員工的操作，而作為人資經理，如何對同級的中層干部或是比自己級別還高的中層干部進行考核？很多情況下中層干部的績效考核都流于形式，這其中涉及考核的難點在于三：目標、溝通和反饋。目標，中層干部的目標大多是高層給設定的，在這一過程中人資經理的權限和工作內容是什么[詳細]
- 解密蘋果成功秘訣（一）2011/4/29
- 蘋果公司成功的秘密在哪里?這是每個人都想弄明白的問題。然而，上至喬布斯，下至蘋果公司的普通一兵，都沒有向外界提供一個明確的答案。有的或許是諱莫如深，無可奉告，而更多的人則是認為：蘋果的成功天經地義。終于，蘋果一個高管偶然接受采訪的一句話泄露了天機：“蘋果成功的秘密在于把最好的軟件裝在最好的硬件里。”最[詳細]
- 解密蘋果成功秘訣（二）2011/4/29
- 一個成功的商業模式，最根本的就是要提供新的客戶價值。對于蘋果而言，用戶價值以前意味著蘋果公司為他們提供超出同業的最新技術，而自從喬布斯歸來，蘋果開始重新審視客戶價值，破除封閉的老思維，兼收并蓄，縱橫捭闔，將先進的技術、合適的成本和出眾的營銷技巧相結合。蘋果的產品并沒有什么特別前沿的技術，也往往不是業界第一個吃螃蟹的人，[詳細]
- 如何打造“與狼共舞”企業文化?2011/4/29
- 成功的企業不能缺乏“狼”的競爭力，但純粹的狼性會帶來分裂和自我蠶食。不太成功的企業面對競爭時總有“羊”的無力感，但羊的勤懇溫良對企業的持續發展卻也必不可少。如何讓企業中的“狼”與“羊”和諧共存，全力打造企業的持續競爭力，陳頻在思考近日，網上一篇名為[詳細]
- 如何打造“六個有”的企業文化？2011/4/29
- 企業文化是具體的，可以通過有追求、有標識、有活動、有故事、有典型、有品牌來展現。企業文化是企業在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是具體的，可以通過“六個有”來展現。有追求。有追求才能讓人振奮。對企業而言，[詳細]
- 如何解決企業執行力低下？（一）2011/4/29
- 每個高層管理者都有一個愿望：自己僅扮演戰略制定者的角色，把執行工作交給下屬團隊。然而，真正能達成這個愿望的本土企業家寥寥無幾，絕大多數企業都以如下結果收場：無論戰略如何制定，執行團隊都是“你講你的，我干我的”。年會上，老板講戰略慷慨激昂;市場上，去年難開發的市場今年還是難開發，只是借口與去年有所不同。[詳細]
- 如何解決企業執行力低下？（二）2011/4/29
- 此時，如果真有同事小王本著“對事不對人”、對公司負責的態度，指出了張山計劃書中的不足之處，或提出了改進建議，那么張山的第一反應可能是：“他一定是對我個人有意見，故意借此機會攻擊我。”如果張山有這樣的思維假設，此時就不太可能會客觀、冷靜地判斷小趙的建議是否有參考價值，而只想通過反駁來證[詳細]
- 全球化瓶頸如何被華為破解？2011/4/29
- 華為神秘的性格已經為其帶來了諸多麻煩。在頻繁遭遇海外挫折之后，華為如何破解全球化瓶頸?目前，華為已成為全球第二大電信設備供應商，僅次于愛立信。它的產品和解決方案已經應用于全球100多個國家，服務于全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。它是中國第一家真正意義上的跨國企業，它的崛起將給其他尋求海外擴張的中國企業起到模范作用。[詳細]
- 如何才能得到老板的信任？2011/4/21
- 對于和總部相隔千里的地區辦公室來說，如何才能得到老板的信任？因為你不能常常看到老板，下了班也不能一起喝杯飲料、聊聊天。信任本身在一個企業里面包含兩個含義，一是你的人格、責任心和誠信。二是你的能力。無論你的誠信有多高，如果業績不好，老板對你的信任也會降低。而作為區域經理，不能這樣想：“將在外，君命有所不受&rd[詳細]
- 企業家心態決定企業戰略本質2011/4/21
- 企業戰略本質上由企業家的心態決定。心態好，結果不一定好；心態不好，結果一定不好。這些心態必須盡早克服。在TCL并購法國湯姆遜彩電業務(2004年1月)、聯想并購美國IBM的PC業務(2005年5月)相繼巨額虧損的背景下，只有13年歷史的、制造低端車出身的吉利為何仍要并購福特公司的沃爾沃豪華車業務?吉利這位“農村青年”能使沃爾[詳細]
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