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- 優秀高管應具備哪些素質？2011/11/1
- 沒有天生的高管，大多數的企業高管是從基層、中層提拔的，或是跳槽而來。對處于高速發展期的企業而言，這種提拔和挖人都是必須的，但往往會出現新高管需要很長時間的鍛煉和磨合才能勝任的情況。這種不適應的狀況，不少是由中高層之間不同的工作方式所造成，也有的是因為工作視野不同而造成困惑。就企業的營銷系統而言，營銷總監最容易從優秀的大[詳細]
- HR如何應對頻繁跳槽者2011/10/8
- 中國社會科學院社會學研究所、社會科學文獻出版社聯合發布2011年《社會藍皮書》.《藍皮書》指出,目前大學畢業生月薪期望值都高于實際月薪水平."在物價水平越來越高的今天,月薪1500元怎么生活?""跳跳族"中的一員曉菲給了記者這樣的答案,而這也成為她頻繁跳槽的主要原因."跳跳族"如此盛行,那么,HR應該如何應對這一[詳細]
- 好下屬絕不會讓領導犯錯2011/10/8
- 在企業管理實踐中，經常有這樣一種情況，就是在對一些問題進行追責時，往往會追到老板頭上，只要當事者說一句“這是老板決定的”，幾乎就萬事大吉了，很多責任問題最后也都因此而不了了之，久而久之，老板自然也就成了企業很多問題的“護身符”。因為公司是老板自一種現象，己的，每一次犯錯也都是由老板自[詳細]
- 中小IT制造商涌現裁員潮：人力成本激增2011/9/28
- 一邊廂是市場需求的不斷萎靡，一邊廂是人力成本不斷上漲，加上人民幣不斷升值，更逢資金面十分緊張，對于遍布珠三角的PC零部件廠商和數碼產品廠商來說，當下的日子已經很不好過。“盡管我的工廠還沒有關門，但已經遣散了一半的工人。只敢接一些短單，長單如果不預付三成以上定金，根本就不敢接。”深圳一家生產掌上投影儀的廠[詳細]
- 寧波人力資源市場供大于求2011/9/28
- 根據寧波市就業管理服務局最新統計，8月份，全市各級人力資源市場提供崗位193811個次，環比增幅達22.78%。在所有行業中，制造業、住宿和餐飲業、批發和零售業的用工需求，依然占據前3位。相比企業用工需求增長，進場求職的人數卻保持相對平穩。據統計，8月進場求職83088人次，環比增幅僅為1.80%，企業崗位需求增幅大于求職人數增幅，每個求職者[詳細]
- 明基BenQ當選“2011最佳人力資源典范企業”2011/9/28
- 日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)正式評選出2011中國最佳100人力資源典范企業。明基BenQ繼2009年和2010年入榜后，今年第三次蟬聯此殊榮。近年來，明基BenQ在不斷創新數字科技、積極打造自有品牌、引領3C產業發展的同時，已逐步成為中國人力資源管理的杰出標桿。據了解，“中國最佳100人力資源典范企業”[詳細]
- 人社部：未來五年中國將圍繞各領域引50萬海歸2011/9/15
- 《留學人員回國工作“十二五”規劃》剛剛頒布，提出了未來5年內國家對留學人員回國工作的具體部署。日前，人力資源和社會保障部專業技術人員管理司司長孫建立就有關問題回答了記者提問——記者：《留學回國規劃》有哪些特點?孫建立：從內容上看，《留學回國規劃》主要有以下三個特點：一是圍繞中心，服務大[詳細]
- 2011中國人力資本論壇舉行2011/9/15
- 近日，由HRoot主辦的“2011中國人力資本論壇”在上海舉行。本次論壇匯集1500名政府機構決策者、商學院及協會權威學者以及企業界的人力資源管理精英人士，針對當下全球經濟發展的機遇與挑戰展開深入交流，共同探討未來全球以及中國市場人才管理更加靈活的解決方案以及中國人力資源經理人的戰略職責和新的經濟形勢下人力資本管[詳細]
- 中小企業人才管理對企業持久發展的影響2011/9/14
- 我國經濟飛速發展的背后存在著很多大大小小的問題，眾多的中小企業是我國經濟的重要組成部分，但與之并存的是中小企業面臨著人才管理難的問題，人才管理在中小企業中普遍存在著不同的問題。那么中小企業應該如何管理人才，促進中小企業的長期快速發展呢?中小企業由于規模較小，人治色彩濃厚，管理規范化程度低。總體上，中小企業的人才管理主要[詳細]
- 人力專家解析“月餅稅”背后的人事危機2011/9/8
- 現在提起“月餅稅”這個詞，相信已經算不上什么新聞了，但是熱議程度絲毫未降，糾結之情絲毫未減。雖然包括月餅在內的實物均屬于個人所得，應交稅的說法早已在相關稅法中明確提出。但卻依然讓很多人的心里有一種“被咬掉一口”的感覺，因為“中秋送月餅作為一種人文關懷”的想法已經深入[詳細]
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