對于廣大的畢業大學生而言，一畢業就面臨著很多就業問題。都說“畢業等于失業”，很多企業在招聘的時候，都希望能有更多的工作經驗對公司才是有利的。那么剛畢業的大學生哪里去積累那么多豐富的經驗？我們只能從其他方式入手。

　　校園內常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業是怎么看待這些問題呢？企業歡迎什么樣的畢業生？

　　不少企業家在談到這些話題時，不約而同地提到了責任心。京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說：“剛畢業的大學生，我們選人重要的是看有無責任心。有責任心的人，什么都能干好。”

　　企業家無不看重應聘大學生的人品。除了責任心外，誠信、踏實、勤奮等詞經常在他們嘴上出現。

　　“企業在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。剛畢業的大學生求職時，要誠信。勤奮也很重要，剛畢業的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。

　　深圳鵬程會計師事務所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個剛畢業的大學生都認認真真、踏踏實實做事。在學校學習時就吊兒郎當的人，工作態度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的。”

　　一些企業老總告訴記者，他們在試用應屆大學生時，往往會把工作態度和工作能力結合起來考慮，初級階段看態度，逐步看能力。只有那些工作態度端正、不斷總結不斷提高的人才能終取得進步。

　　“無論從事何種行業，干得充實，為社會做出了貢獻，那就是成才，不一定非要當老總、董事長才叫成才。”張招興說。

　宋瑩認為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目?！?/SPAN>

　　以上的種種建議便是針對眾多企業老總的口中總結的，其實對于剛畢業的大學生而言，經驗是其次，其他的品質、態度、心態和能力才是企業目前關注的話題。希望剛畢業的大學生看到這篇文章能為自己的未來職場生涯做好充足準備，輕裝上陣！