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在企業(yè)管理中,我們總能看到很多公司員工每天都在努力,卻做不到整體的進步,一個很大的原因是公司的整體管理體制存在一定的問題。一個企業(yè)要進行管理和實施。思想管理決定行動管理。
萬事皆于心,如果員工的思想在思想上肯定公司,那么就已經(jīng)成功一大半了。企業(yè)的進步來源于思想的進步。每一次工業(yè)革命無不是有著的管理理論在指導(dǎo)和。人心是復(fù)雜的,因為人的心每時每刻都在變化。而要讀懂人的真實想法,就要試著用哲學(xué)或者說科學(xué)的眼光看問題。每個人的一舉一動,都是有著深刻的含義在里面。
什么是素質(zhì),就是一個人從小到大受環(huán)境、教育等內(nèi)在和外在因素影響而養(yǎng)成的一種個人性格和習(xí)慣。這種性格和習(xí)慣表現(xiàn)為憂郁的、樂觀、積極的或者消極的等等。這種素質(zhì)還有不可逆性,很難再去改變。
俗話說“物以類聚,人以群分”。黨外無黨,帝王思想;黨內(nèi)無派,千奇百怪。客觀的講,人是群居動物。在我們生活的環(huán)境里,到處都有這樣的現(xiàn)象:為了一個共同的利益,大家都喜歡抱團。我們認為人是生活在群體里的,是群體里的一個組成部分。他們或者以老鄉(xiāng)或者同學(xué)的名義,或者以共同的利益,或者以權(quán)利為中心等等組成一個個小群體。
企業(yè)管理如果不走光明正大的“道”,就走向陰謀詭計的歧路。我們來看看中國的古文化。儒學(xué)從漢武帝開始,成為了幾千年以來統(tǒng)治階級管理社會的核心理論體系。這個體系講究內(nèi)圣外王,講究中庸之道,還講究以仁義治天下等等一些優(yōu)秀的管理,但其實質(zhì)就是人大于法,人可以利用權(quán)謀和手段改變法律,從而儒家變成了以法為里子,儒為外衣的,真正的核心又是權(quán)謀的治理結(jié)構(gòu)。
只有看準主要問題,我們才能更好的制定一項項符合現(xiàn)實的政策,用這些政策來留住員工,管理好員工,從而為事項企業(yè)的長久經(jīng)營打下良好基礎(chǔ)。
服從于心,才能服從于管理,員工進步,企業(yè)管理才有會進步。思想決定行動,以上僅作為借鑒,不少企業(yè)家可以做些參考。
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