很多人創業初期，往往架子很大，把面子看得很重要。但無論是擺架子還是要面子，亦或者是眼里只有錢，這都是在創業階段的致命傷，又被戲稱為窮人思維。所以老板們要時刻提醒自己不能有窮人思維，成功與否和老板的心態有很大聯系。

　　那么哪些是老板的窮人思維呢？

　　1.你為我做多少事我給你多少錢。這是一種常見的窮人思維。大部分的老板都要求員工要先付出勞動，才能給你工資，他們不錯沒有先投資員工然后再獲取的投資邏輯。除非是大企業，要培訓員工，然后希望員工熟練掌握技術或技能，員工熟練掌握技能和技術后才能不出差錯地為公司工作，這是投資邏輯。其實，富人為什么富？無非就是有投資思維、投資眼光，把握機會，敢于投資。

　　2.計較下屬得到多少。聰明的老板一般都是計較自己得到多少，別人得到多少這是別人的事情，你如果整天計較別人得到多少，那你就肯定沒有合作思維。合作思維是現代人，特別是現代老板必備的一種特征。沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法完成任何一項事業。

　　3.跟下屬搶功。這一類思維的老板都是屬于事必躬親型的人，什么事都要自己過問，什么權力也不愿意下放，害怕別人吃掉他的公司一樣。當然，他們對待工作的敬業精神都是很可嘉的，他們對待事情的程度也是值得學習的。但如果這樣做下去，老板很累，企業很難留住人才，企業發展可憂！

　　既然選擇了創業當老板這條路，就把架子扔進太平洋里吧，把面子揣進兜里吧，直取票子，擺著架子，帶著面子，票子是不可能有的，沒有票子企業是無法存活和發展的。因為你是掙錢納稅機構，而不是花錢享用機構。