很多創業者或公司老板都有這樣的疑惑：我把企業托管給托管公司和請職業經理人來負責有什么區別？今天小編就來揭開大家的疑惑。

　　，舉個也許不太恰當的例子：假如你有一個孩子，如果要請保姆的話，你是愿意請一個保姆來負責孩子的吃喝拉撒睡、家庭作業輔導、文娛體育鍛煉的指導、人生觀世界觀的引導呢？還是愿意請一家的托兒機構，派一個既能照顧吃喝拉撒睡的，又有負責文化課程輔導的教師，還有負責文娛體育鍛煉的教練，甚至有人生觀世界觀引導的哲學家等組成的團隊，到你家里面來，為你的孩子服務？答案是不言而喻的。

　　實際上，二者的區別如果詳細列舉的話，遠不只這一點，大概有以下幾個方面：

　　一、法律關系不一樣

　　企業家與職業經理人的合作，是雇傭關系；而企業家與托管公司的合作，是契約的委托關系。兩種關系的穩定性是不一樣的，職業經理人是個體，而托管公司是法人機構，相比較而言，托管公司要比職業經理人穩定得多，即便是托管公司的外派執行團隊有個別離職現象，托管公司也能立即調配相關人員接替。而且，因為托管公司作為一個企業，通常情況下承擔責任的能力要比職業經理人強很多，所以，在合作過程中的道德風險要小很多。

　　二、取得報酬的方式不一樣

　　職業經理人在企業獲得報酬的方式是通過完成自己的崗位職責，來獲取自己的薪酬；而托管公司是通過達成托管協議所約定的經營管理目標，來獲得自己的服務費。從這個角度來看，托管公司的服務結果對企業而言更直接有效。

　　三、資源整合度不一樣

　　請一個職業經理人，一般情況下，只能整合一個人的能力和資源；而跟托管公司合作，所整合的是一個企業的資源，當一個企業與托管公司合作，實際上在托管公司內部，所有的人都有可能成為企業的資源被整合進來為企業服務，因此，與托管公司合作，為企業服務的是一個職業經理人團隊。

　　四、團隊配合程度不一樣

　　企業不只會雇傭一個職業經理人，一般情況下會雇傭多個職業經理人來各自負責不同的業務模塊，這樣的話，團隊配合的問題就比較難解決，職業經理人之間會受到職業背景、性格、能力、職位和薪酬晉升的競爭等很多因素的影響；而托管公司派出的托管團隊來自同一家公司，有相同的企業文化，大多數都在一起操作過比較多的項目，配合比較默契，團隊之間的溝通與交流障礙相對較小，團隊力量要強大很多。

　　五、影響程度不一樣

　　一般情況下，托管公司進駐一家企業會比職業經理人在企業的權利要大的多。因此，如果企業正確的選擇了托管公司，全權委托其經營的話，起到的正面作用會比一般職業經理人要大；但是，如果企業錯誤的選擇了托管公司，其造成的損失也會比一般職業經理人要大得多，而且對企業的元氣傷害也比一般職業經理人深得多!

　　總的來講，沒有不錯的誰好誰不好。找到一個好的職業經理人，能夠讓企業飛速健康的發展，如果委托了一家騙錢的托管公司，那就是將企業帶進陷阱。因此，究竟是選擇和職業經理人合作，還是選擇和托管公司合作，實際上和企業本身的情況和條件有著很大的關系，企業家還是要根據自己的情況和需求，來做出正確的選擇。