企業(yè)招聘是企業(yè)人力資源管理必不可少的一部分，隨著企業(yè)的發(fā)展，人員需要擴充，企業(yè)也需要不定期招聘，填充新鮮血脈，保持企業(yè)的活力。那么，企業(yè)招聘怎樣做才能更加有效，找到合適的人才。下面，小編為你支招。

  一、巧借中 醫(yī)理論

  招聘講究“望、聞、問、切”。望者，觀其形也。也就是看應(yīng)聘者的外在形象。應(yīng)聘者外形猥褻，衣著不周，可定義不適做管理人員。面試時，雙手緊握，或抱臂或并膝，也可窺視到應(yīng)聘者在作防衛(wèi)性回答。聞?wù)撸犉渎曇病Ｖ鞒置嬖嚨娜藨?yīng)是誘導(dǎo)的高手，傾聽的智者，應(yīng)善于聽?wèi)?yīng)聘者講。問，則須步步為營，漫開大網(wǎng)撒向面試者，要問出個子丑寅卯來。切就是要切中主題，面試不脫離宗旨，切中職位的關(guān)鍵。

  二、巧借漏斗理論

  招聘講究“量體裁衣”。漏斗者，上寬下窄，底部有孔。這個孔則有講究矣。孔小時，大材不能下，漏下的皆為沙;而太大時，則大珠小珠落玉盤，起不到過濾作用。在我看來，招聘的條件一定要列清楚，切勿小廟(低層職位)請大和尚(特色人才)，這是浪費，留不住人。也不能要42碼鞋子讓小朋友來穿，那是強人所難。

  三、巧借冰山理論

  招聘講究“一斑窺全豹”。哲學(xué)理論要求透過現(xiàn)象看本質(zhì)，招聘也是同樣的道理。在招聘時，人力資源高層管理要在短短數(shù)十分鐘，通過表面的接觸、問答去了解一個人，的確很難。我們往往看到的是孔雀在展屏的剎那，是冰山的一角，如何了解面試者深層的能力底蘊，才是重要的。不妨借用一下筆試題庫、心理測評會取得較好的效果。對于重要的管理崗位，在時間允許時，還可海闊天空地與應(yīng)聘者閑侃。往往從不經(jīng)意間流露出的信息里，得悉冰山潛藏在深海下的東西。

  四、巧借“角斗”理論

  招聘講究“針鋒相對”。筆者曾在招募一位銷售經(jīng)理時應(yīng)用過“角斗”這一招，當(dāng)時兩位應(yīng)聘者能力不相上下，委實難以判決。于是，我就讓兩位應(yīng)聘者，互相拚個你死我活，我來個隔山觀虎斗(當(dāng)然，角斗的方式是由我定的)，末了取得了不錯的效果。

  企業(yè)招聘能夠為企業(yè)提供新鮮血脈，為企業(yè)發(fā)展壯大提供人力，人員招聘是人力資源管理的重要組成部分。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)有更多企業(yè)管理的妙招方法，關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，你的企業(yè)管理省心！