一份好的簡歷對于求職者來說是非常的重要的，關系到你能否獲得面試的機會。但是，在制作簡歷的過程中，我們應該要避免哪些問題呢？什么樣的簡歷才是招聘者所看中，所喜愛的呢？這些都是我們應該要好好學習的。

　　招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：

　　1、很長的求職信

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、簡歷不完整

　　工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

　　3、表述過于簡略

　　有些求職者的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

　　4、簡歷中出現明顯的錯誤

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。

　　5、以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的

　　有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在末了，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。

　　6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷

　　例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

　　當然每一個人都有自己的愛好和特性，招聘者也會有自己的經歷和想法，充滿個性的簡歷不一定會被放棄。但是，如果你的簡歷有著明顯的錯誤和毛病肯定很難讓招聘者看中。想要找到一份好工作，請認真的對待你的簡歷。