外向的人，看起來活潑開朗，思維活躍，執行力很強，而內向的人，通常看起來都一直處于沉默的狀態，仿佛千軍萬馬不為所動，有研究認為，此類內向者，反而更適合做領導。怎么回事呢？大家一起來看看吧。

　　在一般人眼中，好品牌就應該充滿魅力，健談、果斷、熱情……而這些都是外向者的典型特征。大家普遍認為，性格內向的人不是當領導的料。然而，美國《管理學會雜志》近發表的一項研究指出，若從實際業績來看，內向者要比外向者更善于領導主動型員工。該研究收集的證據表明內向者往往更體貼，更善解人意，更能容納不同觀點。他們善于傾聽，愿意通過一對一的勸說來打動人心。他們也更嚴于律己，對自我的評價較為現實。對于21世紀的組織好品牌來說，這些都是值得擁有的性格特點。

　　按照邁爾斯－布里格斯性格分類法，內向型性格是一種轉向自己的內心、從內在的思想和觀念中汲取能量的傾向；而外向型性格則傾向于從自身以外的人和事物中汲取能量。研究表明，性格內向的兒童更注意評價周圍的環境，更謹慎并且認真負責，對信息的吸收更，由此產生的關聯思維也更多，做起事情準確度更高，更聚精會神。

　　盡管大量的管理書籍和高管培訓仍在兜售"內向是一種性格缺陷，糾正"的觀點，但內向或許正是創造全新解決方案時需要具備的品質。我們要認識到，內向者也具有許多當領導的優勢。

　　看來上述內容，想必文前的您也在思考，確實，領導并非都要外向。那么自己究竟適不適合做領導呢？其實小編認為，該具備的領導氣質，乃是自信！