想開(kāi)好一家休閑咖啡店，選好連鎖店是一條，店鋪運(yùn)營(yíng)起來(lái)了，內(nèi)部員工關(guān)系也是一條。而且某種程度上來(lái)說(shuō)，員工代表你的店面，生意的好壞員工的效果又是甚至高于產(chǎn)品的口味。那么如何處理好員工關(guān)系，如何管理好自己的員工呢？看小編為您出幾招。

　　招：經(jīng)營(yíng)咖啡加盟店從小事做起，了解員工的需要。每個(gè)員工都會(huì)有不同的需求，主管想要激勵(lì)員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設(shè)法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細(xì)節(jié)的地方做起。

　　第二招：經(jīng)營(yíng)休閑咖啡加盟店讓"業(yè)績(jī)"為員工的晉升說(shuō)話。目前，按照"資歷"提拔員工的休閑咖啡廳多不勝數(shù)，專(zhuān)家認(rèn)為，靠"資歷"提拔員工并不能鼓勵(lì)員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)，并且會(huì)讓員工產(chǎn)生怠惰。相反的，當(dāng)主管用"業(yè)績(jī)說(shuō)話"，按業(yè)績(jī)提拔績(jī)效優(yōu)異的員工時(shí)，反而較能達(dá)到鼓舞員工追求表現(xiàn)的目的。

　　第三招：在經(jīng)營(yíng)咖啡店的時(shí)候要能者多得，給核心員工加薪。在特殊經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，物質(zhì)激勵(lì)仍然是激勵(lì)員工主要的形式。薪水不僅能員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵(lì)效果。經(jīng)濟(jì)危機(jī)不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關(guān)鍵看員工能為休閑咖啡廳帶來(lái)多少價(jià)值。對(duì)于為休閑咖啡廳創(chuàng)造出高利潤(rùn)、開(kāi)發(fā)出贏利新項(xiàng)目的核心人才，通過(guò)加薪激勵(lì)是必不可少的。

　　有了這幾招，老板管理有方，相信您的員工的積極性一定被激發(fā)的特別高漲，工作起來(lái)更加主動(dòng)，有需要的老板大大們，快來(lái)試試吧！