新研究發現，女性比男性更有可能把同事對自己的想法記在心里。

　　研究人員在加拿大、西班牙和法國調查了221名有超過6年的工作經驗的MBA學生，發現女性能更迅速合理地理順自我意識與同事對她們的看法，而男性往往持續為自我形象貼金和夸大。

　　要求評價自己領導能力的關鍵——自信、自我管理、人際理解和行動靈活性時，不論男女，初都認為自己每樣品質都要比同齡人更好。然而6個月之后，女性的自我評價下降趨勢比男性更明顯，到末了，自我感知與同事的評價基本一致了。

　　研究人員認為，這顯示女性對社交線索更為敏感，但這種靈敏度在獲得領導職位方面并不一定構成女性的優勢。根據別人的看法調整自我形象反映了一種自我意識的進步，也是領導力發展的重要步驟。但當受到別人的否定時，需要用自我意識質疑他人能力，就可能判斷模糊了。除非女性從同事那兒尋求培訓和輔導，幫助自己迎接新的挑戰。

　　高估自己領導能力的男性也可能有正負兩面的后果。面對負面反饋的自我保護機制可以幫助他們不斷直面新挑戰，但總對他人傳達的直白信息視而不見，從長遠來看很難說是通往成功的好方法。

　　企業在安排領導力培訓項目的時候，不妨參考這個研究結果，多源反饋的機制在一定程度上可以推進領導力發展。項目反饋與指導可以結合男性和女性應對同事評價的不同方式進行考量！